公务员入职个人简历模板

 　

　　姓　　名：

　　国籍：中国

　　目前所在地：珠海

　　民族：汉族

　　户口所在地：珠海

　　身材：162 cm　60 kg

　　婚姻状况：已婚

　　年龄：34

　　求职意向及工作经历

　　人才类型：普通求职

　　应聘职位：

　　工作年限：职称：中级

　　求职类型：全职

　　可到职日期：一个星期

　　月薪要求：8000-12000

　　希望工作地区：广州 中山 珠海

　　个人工作经历：

　　公司名称：起止年月：2007-04 ～ 2009-12管理顾问公司

　　公司性质：私营企业

　　所属行业：机关/事业单位/社会团体

　　担任职务：顾问师

　　工作描述：

　　1)主导了家具、食品、电子、服装、印刷等行业的多家公司管理提升项目;

　　2)某家具公司成品准时交货率由60%提升至98%，返工率由25%降至3%，建立品质管理体系，建立标准工时体系，运用标准工时进行效率管理;

　　3)某电子公司实施流程重组，提升生产效率，建立了稽核机制，加强了执行力，开展了qcc活动;

　　4)某食品公司实施现场改善，生产人员减少3%，人员效率提升42%，实施生产计划管理，换线次数每日降低65%，实施成本控制，每小时节约资源20%;

　　5)某服装公司实施仓储管理改善，空间利用率提升200%，建立单件流生产示范线，效率提升速度提升30%以上;

　　6)某化工公司实施数据化管理，建立数据管理指标，进行管理层岗位招聘，成功招聘合适人员入职后试用合格;

　　7)某香料公司薪酬与绩效辅导，建立薪酬管理制度、绩效管理制度，制定长期人力资源规划并实施;

　　离职原因：

　　公司名称：起止年月：2006-03 ～ 2007-04三大爱捷

　　公司性质：中外合资所属行业：机械/机电/设备/重工

　　担任职务：人力资源经理兼管理者代表

　　工作描述：

　　1)　完成了公司职责说明书的编写、发行;

　　2)　成功的协助总经理完成了质量管理体系更新工作，完善了公司流程;

　　3)　完善了人力资源管理体系，建立了培训体系，培训了多名企业内部培训讲师;

　　4)　推行了目标管理，实施了工作品质改善考核体系;

　　5) 建立了安全管理体系，降低了工伤事故的发生;

　　6) 完善了5s标准;

　　离职原因：

　　公司名称：起止年月：2003-11 ～ 2006-03可立克科技(深圳)有限公司

　　公司性质：外商独资所属行业：通信/电信/网络设备

　　担任职务：ie主管/人力资源经理

　　工作描述：

　　1) 编写了人力资源管理系列制度，完善了公司管理体系;

　　2) 主持了部门职位说明书的编写工作，并完成了员工手册的**版编写与发行;

　　3) 建立了培训体系，引入了大量培训课程(如主讲了管理类与ie类课程)，并组织了多次员工户外拓展活动，提升了公司的基层管理人员的管理水平;

　　4)重新设计了公司的薪酬体系，充分发挥了薪酬的激励作用，提高了员工积极性;

　　5)导入了ie管理,编制了变压器生产标准工时体系;

　　6)建立了现场延误工时管理体系，减少了延误时间;

　　离职原因：

　　公司名称：起止年月：1999-05 ～ 2003-10台达电子

　　公司性质：外商独资所属行业：通信/电信/网络设备

　　担任职务：ie工程师

　　工作描述：

　　1) 连续两年每月降低制造成本达3%以上，并提出大量防呆方案，提升了生产力和品质;

　　2) 在qcc活动中任职辅导员，辅导所在团队达成qcc活动目标;

　　3) 是ie讲师团的首批成员，参与了ie讲义的编写工作;

　　4)完善了生产标准工时;

　　离职原因：

　　教育背景

　　毕业院校：武汉理工大学

　　*高学历：硕士毕业日期：2008-07-01

　　所学专业一：mba工商企业管理

　　1996-091998-07陕西财贸管理干部学院企业财务会计

　　2006-092008-07武汉理工大学mba工商企业管理

　　语言能力

　　外语：英语　较差

　　国语水平：**

　　粤语水平：一般

　　工作能力及其他专长

　　曾先后在陕西**制造公司、台达电子(东莞)有限公司、可立克科技(深圳)有限公司、三大爱捷精密设备有限公司等担任ie工程师、人力资源经理、管理者代表等职位，并在多家知名顾问公司当任高级顾问师或特聘顾问，具有超过10年的企业管理经验;2007年以来，一直从事企业经营管理咨询工作，擅长薪酬设计、绩效管理导入、现场ie改善等模块。

　　个人联系方式

　　通讯地址：

　　联系电话：

　　手　　机：