人事经理求职简历范文

 　

　　个人信息

　　姓名：xxx

　　目前所在：海珠区 年　　龄：26 岁

　　户口所在：海珠区 国　　籍：中国

　　婚姻状况：未婚民　　族：汉族

　　培训认证：未参加 身　　高：175 cm

　　诚信徽章：未申请 体　　重：65 kg

　　人才测评：未测评

　　我的特长：xxxxxx

　　求职意向

　　人才类型：普通求职

　　应聘职位：人事经理：人力资源经理，人事主管：人力资源主管

　　工作年限：5职　　称：初级

　　求职类型：全职可到职日期：两个星期

　　月薪要求：8000--12000希望工作地区：广州,东莞,

　　工作经历

　　xxxxxx有限公司　　 起止年月：2008-11-01 ～ 2010-11-30

　　公司性质：外商独资　　所属行业：造纸/印刷

　　担任职位：人力资源及行政主管

　　工作描述：1、人力资源规划预算及月度报告;

　　2、人员招聘;

　　3、公司培训;

　　4、员工关系;

　　5、薪酬及福利管理;

　　6、公司行政费用预算及月度报告审核;

　　7、行政部日常运作管理;

　　8、维护SAP系统采购模块;

　　9、公司备件、生产辅料、耗用品的采购工作;

　　10、供应商资料更新维护;

　　11、供应商月度年度评估;

　　12、公司证件年审管理。

　　2008年-2010年间，我被调派xxxxxx担任人力资源及行政部主管，我个人得到了很好的发展，负责整个人力资源及行政部的运作，并且兼管采购部的工作，直接向厂长报告。期间主导或协助公司完成了不少任务，改进了公司的运作。

　　主要业绩：

　　1、筹建新公司

　　2、建立并推动公司绩效管理制度;

　　3、建立公司面试评估系统;

　　4、协助SAP系统上线;

　　5、主导公司薪酬管理系统(铂金)上线;

　　6、担任公司安全委员会主席，对全厂区的EHS管理负责;

　　7、协助公司通过ISO9001:2008质量认证。

　　离职原因：寻求更好发展

　　xxxxx包装有限公司　　 起止年月：2007-07-11 ～ 2008-11-01

　　公司性质：外商独资　　所属行业：造纸/印刷

　　担任职位：人力资源专员

　　工作描述：1、C&B薪酬管理;

　　2、公司月度绩效考核;

　　3、员工入职离职管理;

　　4、员工社保管理;

　　5、员工公积金管理;

　　6、公司证件年审管理;

　　7、员工档案管理;

　　8、HR月度报表;

　　9、Headcount 月度报告;

　　10、人力资源成本预算;

　　2007年，我加入国际纸业，这家世界500强的xx公司里，学习到世界先进企业的管理理念，并且在人力资源管理方面得到较了**的培训。先后从事了薪酬管理，员工关系，培训等工作，并成为集团的储备干部，参与到储备计划里面，为国际纸业亚洲区发展提供人力**。

　　离职原因：集团内部调动

　　xxxxxxx有限公司　　 起止年月：2007-04-15 ～ 2007-07-10

　　公司性质：国有企业　　所属行业：房地产/建筑

　　担任职位：人事助理

　　工作描述：工作描述：

　　1、办理人事关系手续;

　　2、维护公司人力资源管理系统;

　　3、组织面试工作;

　　4、劳动合同管理;

　　5、专业技术资格评审;

　　5、协助办理社保手续;

　　6、协助办理组织公司培训;

　　7、协助办理绩效考核;

　　8、部门日常行政管理工作。

　　离职原因：寻求更好的机会

　　教育背景

　　毕业院校：xxx商学院

　　*高学历：本科　　获得学位: 学士毕业日期：2006-07-01

　　专 业 一：人力资源管理专 业 二：

　　起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

　　2002-09-012006-07-01xxxx学院人力资源管理毕业证-

　　语言能力

　　外语：英语　**粤语水平：**

　　其它外语能力：

　　国语水平：**

　　工作能力及其他专长

　　本人06年毕业于xxx商学院人力资源管理专业，毕业后曾在国企从事HR工作。07年加入国际纸业担任HR专员，负责薪酬管理，绩效考核。08年被委派到国际纸业其他子公司，晋升为人力资源及行政主管，全方位负责公司人力资源各个模块的运作。

　　三年的世界500强xxx企业HR管理工作经验，负责整个人力资源部的运作，其中薪酬管理、绩效考核和招聘为本人的强项。并在2008年参与到新公司筹建项目中，得到了宝贵的经验，拓宽了视野。