[2019合同]临时用工合同书

 根据《_________》的规定，单位(以下简称甲方)因生产、工作需要招用_________同志(以下简称乙方)为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。

  一、合同期限：   本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满即终止劳动合同。   乙方在甲方从事_________工作。   二、乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。   三、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。   甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，提供其它必要的生产、工作条件。   四、劳动报酬：   1.乙方在合同期间的工资标准：_________;   2._________。   五、保险、福利待遇：   1.乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。   2.临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列情况享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限*长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月(含6个月)，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限*长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费。   3.乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。   六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。   1.符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：   (一)发现乙方不符合“暂行办法”第四条规定的招用条件的;   (二)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的;   (三)严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的;   (四)违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的;   (五)贪污、盗窃、**、营私舞弊，不够刑事处罚的;   (六)无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的;   (七)犯有其它严重错误的。   2.符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同：   (一)经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的;   (二)用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;   (三)参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的;   (四)用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的;   3.任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。   八、违反劳动合同应承担的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。   九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。   十、其它双方协商事项：_________。   十一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。   十二、本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。   甲方(签章)：_________   乙方(签章)：_________   _________年____月____日   _________年____月____日   街道、镇劳动部门(签章)：_________   _________年____月____日