[2019合同]劳动合同

 用人单位:xxx

  法定代表人:xxx   (或主要负责人):xxx   所在地址:xxx   乙方姓名:xxx   身份证号码:xxx   家庭地址:xxx   现居住地址:xxx   根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称)《劳动合同法》等相关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，订立本合同，并共同遵守履行。   一、合同期限   劳动合同期限按下列第( )项确定   a、本合同为固定期限劳动合同，合同期从 xxxx年 xx月 xx日起至xxxx年 xx月 xx日止，其中试用期为 个月，即从xxxx年 xx月 xx日至 xxxx年 xx月 xx日止;   b、本合同为无固定期限劳动合同，合同期从xxxx年 xx月 xx日起至符合法定终止时间止，其中试用期为x个月，即从xxxx年 xx月 xx日至xxxx年 xx月 xx日止;   c、本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期从xxxx年 xx月 xx日起至 x工作任务完成即行终止。   若乙方实际用工起始时间与本合同约定起始时间不一致，以实际用工之日为本合同起始时间。   二、工作内容及工作地点   (一)根据甲方生产(工作)需要，乙方同意在 岗位(工种)工作。经甲乙双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)。乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关规章制度的要求，完成该岗位(工种)所承担的生产(工作)内容。   (二)甲方安排乙方的工作地点：   根据工作需要，甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。   三、工作时间和休息休假   乙方所在岗位的工时制度按以下( )项确定。   a、标准工时工作制;   b、不定时工作制;   c、综合计算工时工作制。   甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定，对执行本条a项工作制的，乙方每日工作不超过8小时，每周工作40小时，并且每周至少休息一天。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时，因特殊原因，在保障乙方身体健康的条件下，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。对执行本条b项、c项工作制的，甲方在保障乙方身体健康并听取乙方本人意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。   甲方保证乙方依法享受法定休假日、带薪年休假等休假权利。   四、劳动报酬   (一)乙方试用期内的月工资为 元;试用期的工资不得低于本单位相同岗位*低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府规定的*低工资标准。   (二)试用期满后，乙方的月岗位工资为 元，工资形式为( )。   1、计时工资 2、计件工资。   根据甲方的工资分配制度，经甲乙双方协商一致，在合同期内甲方为乙方调增(减)的月工资作为本合同的月工资(不得低于甲方所在地政府规定的*低工资标准)。   (三)乙方工资支付形式为( )   1、银行代发 2、现金支付   (四)甲方以法定货币按月支付乙方工资，并向乙方提供工资清单。工资发放日为每月 日，如遇休假日或休息日，应当提前支付。   (五)乙方加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放以及特殊情况下的工资支付，均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的有关规章制度执行。   五、社会保险   (一)甲方应按规定及时为乙方办理参加社会保险的相关手续，按时缴纳社会保险费用。社会保险费个人缴纳部分，甲方按规定从乙方工资中代缴。   (二)乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应的待遇，按生育保险、女职工劳动保护等有关规定执行。   (三)乙方患职业病或因工(公)负伤(死亡)的待遇，患病或非因工负伤(死亡)的待遇及医疗补助费发放，均按工伤保险、医疗保险及相关规定执行。   六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：   (一)甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产的法律法规，遵守劳动保护、职业危害防护等有关规定。   (二)甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备和劳动防护用品及其他劳动保护条件。   (三)乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的有关规章制度。如甲方违章指挥、强令冒险，乙方有权拒绝。   (四)甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，对于具有职业病危害的(如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质，下同)的岗位(工种)，甲方应当如实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇，并采取符合国家职业卫生要求的预防措施和防护设施。   (五)乙方从事具有职业病危害岗位(工种)的，甲方应组织乙方进行上岗前、在岗期间及离岗前的职业健康检查，及时如实告知乙方检查情况，并为乙方建立职业健康监护档案。   七、合同的变更、解除和终止   (一)甲乙双方协商一致后，可以变更合同，并及时办理书面变更手续。   (二)除《劳动合同法》第三十八条规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内解除劳动合同的，应提前三日通知甲方。   (三)符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形的，甲方可以解除劳动合同，但有《劳动合同第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。   (四)符合《劳动合同法》及国家、省、市规定的有关劳动合同终止情形的，劳动合同终止。   (五)工伤职工、患职业病职工劳动合同的解除或终止，依据国家有关工伤保险的规定执行。   (六)符合《劳动合同法》第四十六条规定情形之一的，甲方应按有关法律、法规和规章的规定，向乙方支付经济补偿金。   (七)甲方应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办结工作交接手续。   八、约定事项   依据《劳动合同法》第二十二、二十三、二十四的规定和其它事项的约定：   九、甲方按法定程序，依法制定单位规章制度，并予以公示或告知乙方，乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度。   十、本合同履行中发生的劳动争议，甲乙双方应当协商解决，或向本单位(或甲方所在地的乡镇、街道等)劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的，应在劳动争议发生之日起60日内，向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。   十一、本合同条款与现行法律、法规和规章相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行。   十二、本合同至少一式二份，经甲乙双方签名(盖章)后生效，甲乙双方各执一份。甲方对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。   甲方：(单位盖章) 乙方签名(盖章)：xx   法定代表人签名(盖章)xxxx   或负责人签名(盖章)xx   (或委托代理人)签名盖章xx   合同履行起始日期： 年 月 日 合同订立日期： xxxx年xx 月 xx日