[2019合同]出国劳务合同样本3篇新

 劳务合同是作为**经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。以下是华律网小编为大家精心准备的：出国劳务合同样本3篇，欢迎参考阅读!

  出国劳务合同样本一   (具有法人资格的)单位(简称甲方)的法定代表人(姓名)委托本单位(姓名)为代理人与(单位、姓名、性别、出生年月、住址)(简称乙方)，就甲方派遣乙方出国留学事宜，签订如下协议：   **条 甲方根据人才培养和事业发展的需要，派遣乙方出国留学，乙方按受甲方的派遣。   第二条 甲方派遣乙方以 身份赴 国留学，期限为年个月(自出国之日起计算)。   第三条 甲方指导乙方制订具体的留学计划，甲方和乙方商定的留学内容是：   乙方须达到的留学目标为：   第四条 甲方在乙方出国留学期间，指定(姓名、单位、职称)   对乙方给予必要的业务指导。   第五条 甲方对乙方留学期间在国内的直系亲属，根据国家的政策、规定，给以必要的关心和帮助。   第六条 甲方根据国家的政策规定，保证乙方在如下方面的待遇：   乙方为(国家或单位)公派出国留学人员;   出国置装费(金额)及支付办法：;   出国国际旅费(金额)及支付办法：;   国外学习生活费(金额)、医疗保险费(金额)及支付办法：   在本协议第二条规定的期限内国内的工资：(照发或不发);   回国休假待遇(提供回国旅费或不提供);其他待遇：   回国后的经费结算办法(包括乙方在国外留学期间取得外国资助的结算法)：   第七条 甲方在乙方回国后，负责安排乙方的工作，并积极创造必要的工作和生活条件，发挥乙方的作用。   第八条 乙方保证按本协议书第二条、第三条的规定，在国外努力完成学业，并按期回国服务。留学期间每个月向甲方报告一次学习情况。   第九条 乙方抵达留学所在国后，一个月内中国驻该国使、领馆报到。乙方在国外期间，保证遵守中国法律和中国对出国留学人员的规定，遵守所在国的法律。   第十条 乙方无论因何种理由中止、延长留学期限或改变留学内容，均应至少提前三个月通过中国驻留学所在国使、领馆向甲方提出书面申请，未经甲方批准，不得改变。   第十一条 乙方留学期满回国后，应在一个月内向甲方报到，按甲方规定办理有关手续。乙方根据本协议书第三条的规定，向甲方提交书面的留学总结、学术报告(或科研论文、科研成果报告)。   第十二条 乙方有责任回国后至少在甲方工作年。缩短工作年限，由甲方决定。   第十三条 甲方在认为必要时，有权决定将本协议书的副本经由我驻外使、领馆提交乙方留学所在国的有关部门或个人。   第十四条 甲方违反本协议书时，乙方有权向甲方的上级主管部门提出申诉，要求甲方的上级主管部门责成甲方执行本协议书，赔偿损失等。必要时，乙方可向中国的司法机关起诉，追究甲方的法律责任。   乙方违反本协议书时，甲方将根据乙方违约情况，对乙方批评教育，或给予行政处分，或停止公费待遇，或停薪留职，或要求乙方赔偿损失;必要时，甲方可将乙方违约的事实通知乙方留学所在国的有关部门或个人，或向司法机关起诉，追究乙方的法律责任。   第十五条 经甲方同意，由(姓名、性别、出生年月、工作单位、职务)   为乙方出国留学的国内保证人、保证乙方执行本协议书。保证人须与乙方经常保持联系，每半年向甲方介绍乙方执行协议书的情况;如乙方违约，保证人须认真协助甲方追究乙方的责任。在乙方违约而保证人又未履行自己职责的情况下，保证人须承担本人经济收入能承受条件下的经济责任。   甲方与保证人因保证事项而发生纠纷时，经双方同意，可由甲方的上级主管部门裁决。   第十六条 本协议书自公证之日起生效，签字各方保证遵照执行。有效期限至本协议书第十二条规定的工作年限期满时止。   必要时，经甲方、乙方、保证人三方协商一致后，可对本协议书进行修改或补   充。   本协议书正本一式四份，甲方持两份，乙方和乙方的保证人各持一份。   甲方法定代表人 乙方(签字)   或甲方法定代表人的代理人   (签字)   甲方公章乙方保方人(签字)   年月日年月   出国劳务合同样本二   甲方：__________________   地址：__________________   电话：__________________   电传：__________________   传真：__________________   乙方：__________________   地址：__________________   电话：__________________   电传：__________________   传真：__________________   甲乙双方经过友好协商，就甲方向乙方提供劳务人员的有关事宜，在平等互利的原则下，签订如下合同。   **条 总则   1.应乙方聘请，甲方同意从内地选派_________名劳务人员前往香港乙方公司工作。   2.甲方派遣劳务人员(以下简称劳务人员)在香港工作期限为_________个月。   3.劳务人员的年龄为_________至_________周岁，并具有_________毕业文化程度。   4.劳务人员须身体健康，须经内地县级以上医院体格检查(包括肺部x光检查)合格。女性人员临赴港前应提交县级以上医院的未孕证明。   5.劳务人员须在技术专业水平方面符合乙方要求，并经乙方**或其他形式考核认可方可派出，**或考核所需费用由乙方负担。   6.乙方与甲方劳务人员个人之间所签订的雇佣合约必须采用香港有关当局规定的标准合约《聘用外地雇员的雇佣合约》，该合约作为本合同不可分割的组成部分。   第二条 工资和其他待遇   1.劳务人员与香港当地雇员实行同工同酬的原则。本合同雇佣的劳务人员底薪为：工种_____________;人数_________;每人月工资_________(港币)元。   2.乙方对劳务人员工资每月结算一次。乙方须以自动转账方式将工资直接存入以劳务人员名义开立的银行账号内。   3.劳务人员除上述薪酬外，还享有与当地同等职位雇员一样的奖励、增薪和其他应有的福利待遇。如果同一公司内并无相等的职位，则与其他公司相等职位的本地雇员相等。   4.合同期内，若因企业临时停产、息业或其他乙方原因，致使劳务人员暂时不能工作，乙方须照常支付该期间内的基本工资和待遇;如提前解除合同，乙方须提前30天书面通知甲方，或支付7天工资作为代替通知金。   第三条 工作时间、休假及加班待遇   1.劳务人员每天工作8小时，每周工作6天，超时工作，乙方须按香港现行劳工法例及当地同等人员标准付给劳务人员相应的报酬。   2.劳务人员享有香港法定的有薪节、假日。节假日加班与当地雇员享受同等待遇。   3.劳务人员服务满一年，可碛凶钌?天有薪年假。   第四条 劳保福利待遇   1.乙方负责为劳务人员提供适当的住宿，住宿条件须符合香港有关规定并经甲乙双方共同核定。   2.劳务人员由于受雇及在雇佣期内遭遇意外而受伤、患上职业病或发生有关医疗事宜，乙方应负责一切必需的医药费及住院费，并支付补偿。此条款自劳务人员抵港之日起生效。   3.劳务人员享有与当地人员同等的医疗服务和职业意外、人身意外及职业疾病医疗保障，由乙方按照香港现行法例负责购买保险及承担所需费用。   4.如医生证明劳务人员因生病或受伤不适宜再继续受雇，乙方便应将劳务人员遣返并立即通知甲方，并承担有关费用及伤遣费。   5.劳务人员在合同期内发生意外，乙方须按保险条例负责为劳务人员向保险公司索赔。如意外死亡，乙方须负担将劳务人员遗体及个人物品运返其居住地的运输费用。   6.劳务人员工作所需的劳动保护用品，由乙方免费提供。   7.劳务人员在香港工作的所有税收，均由乙方负责申报，按香港现行税法执行。   第五条 双方责任   1.甲方责任   (1)负责在内地初选所需各类劳务人员，安排时间由乙方面试考核;   (2)负责安排核定人员到县级以上医院检查身体，办理体格合格证明书;   (3)负责办理劳务人员出境的一切手续;   (4)教育劳务人员严格遵守香港的法律、法规、社会公德，遵守合同和乙方有关的规章制度。   2.乙方责任   (1)负责办理劳务人员入境、工作安排、居留许可等手续并承担所需费用_________港币，此费用自签约时交付;   (2)乙方负责劳务人员体检的费用;   (3)乙方负责劳务人员从内地居住地至香港及于合约终止或届满时返回原居地的旅费;   (4)负责合同期内对劳务人员在香港期间的管理;   (5)负责劳务人员满一年后延期签证费用，该项费用按中华人民共和国驻香港签证处当时的规定支付;   (6)负责在规定的14天内安排因停产、息业、破产、或其他原因被解雇的劳务人员返回内地。   第六条 劳务人员的责任和人员的更换   1.劳务人员的责任   (1)必须遵守香港现行法律、法规，遵守社会公德;   (2)遵守甲方和乙方的有关规定，严格执行本合同的条款;   (3)合同期内，不准私自变换工作另行求职或兼职;   (4)不得与任何人发生借贷关系;   (5)合同期满，必须按时回内地，不准以任何理由滞留不归;   (6)遵守厂规和公司规章制度，不准罢工或以其他形式怠工。   2.人员更换，如发生下列情况，经甲乙双方确认后，可以遣返或更换人员：   (1)劳务人员申请与香港居民、**性居民或游客结婚;   (2)涉及非法或不道德行为，不宜继续工作;   (3)不履行或破坏合同;   (4)怀孕;   (5)因病需长期治疗，不能继续工作。   3.属以上(1)～(4)款的情况，如与乙方有关，路费及所发生的费用应由乙方负责;如与乙方无关，路费由被遣返的劳务人员自负，属第(5)款的情况，路费由乙方负责。   第七条 合同的生效、终止和延长   1.本合同于_________年_________月_________日在_________签订，一式_________份，甲、乙双方各执_________份，按双方签字之日起并经甲方上级主管部门批准后生效，有效期从劳务人员进入香港之日起两年内有效。   2.合同到期如需续约，甲、乙双方需提前两个月协商续订。劳务人员到期后须返回内地;续约后乙方所需人员，甲乙双方按有关规定协商作出安排。   3.合同生效后不准单方面终止。如单方违约，须支付对方为此而付出的费用并加付工人一个月工资。   4.如发生下列情况之一时，双方可协商终止合同：   (1)香港新的法律、法规、条例以及香港政府新的政令使得合同为非法或本合同规定的劳务人员不能继续受雇;   (2)人力不可抗拒因素(如战争、自然灾害等)使得合同无法执行。   本合同如在上述情况下终止，乙方则负责安排劳务人员回内地并负担所需费用。   第八条 仲裁   因执行本合同所引起的任何争议，由签约双方通过友好协商解决，若协商仍不能解决，将提交仲裁，仲裁在被诉方所在地仲裁机构进行，仲裁为*终裁决，双方必须无条件执行，仲裁费用由败诉方负担。   甲方(盖章)：_______________   法定代表人(签字)：_________   乙方(盖章)：_______________   法定代表人(签字)：_________   出国劳务合同样本三   甲方(用人单位)： 乙方(劳动者)： 签订日期： 年 月 日   海南省人事劳动保障厅监制   根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。   **条 劳动合同双方当事人基本情况   (一)甲方   住所   法定代表人或者主要负责人   (二)乙方 性别   住址   居民身份证号码   或者其他有效证件名称 证件号码   第二条 劳动合同期限   (一)合同期限   双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：   1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。   2、无固定期限：从 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。   3、以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。   (二)试用期限   双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：   1、无试用期。   2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。   第三条 工作内容和工作地点   (一)乙方同意根据甲方工作需要，担任 。 岗位(工种)工作。   (二)根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 。   (三)乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。   第四条 工作时间和休息休假   (一)甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：   1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周至少休息一天。   2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。   3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 / 为周期，总工时 / 小时的综合计算工时工作制。   (二)甲方根据国家有关规定安排乙方休息休假。   第五条 劳动报酬   (一)乙方正常工作时间的工资按下列第 种形式执行，不得低于当地*低工资标准。   1、乙方试用期工资 元/月;试用期满工资 元/月。   2、其他形式：   (二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。   (三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。   (四)甲方每月 15 日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到*近的工作日支付。   (五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。   第六条 社会保险及其他福利待遇   (一)如退休人员，原单位有社会保险人员，个人帐户缴交社会保险人员等，甲方将不负责缴交社会保险。乙方可选择以下( )缴纳社保方式：   a、甲方承担(个人部分自已承担);b、自已安排。   (二)乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按国家和海南省有关规定执行。   (三)乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和海南省有关规定执行。   第七条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护   (一)甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。   (二)甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。   (三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。   第八条 劳动合同的解除、终止和经济补偿   (一)甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及海南省有关规定执行。   (二)甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。   (三)乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。   第九条 劳动争议处理   劳动合同双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。   第十条 其他   (一)本合同未尽事宜或与今后国家、海南省有关规定相悖的，按有关规定执行。   (二)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。   (三)其他需要约定的事宜： / 。   甲方(公 章)：   法定代表人(主要负责人)   或委托代理人(签字或盖章)：   乙方(签字或盖章)：