[2019合同]杭州市劳务合同范本2019*新整理版

 甲方：

  法定代表人：   地址：   联系方式：   乙方：   身份证号：   地址：   联系方式：   根据民法通则和劳务法的有关规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳务合同。   **条、劳务合同期限   劳务合同期限从______年____月________日起至________年____月____日止。   第二条、工作内容及要求   风险提示：工作岗位及工作时间   雇员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工（因为工种不同工资差别很大）；   工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止；每周工作多少天，每天工作多少小时；一般每周至少有一天的休息日；按国际惯例，在节假日，雇员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、春节等。   建议双方在签劳务合同的时候*好明确约定相关工作岗位，工作时间以及劳务报酬等问题，避免之后因履行合同发生纠纷。   1、按照甲方的安排，乙方从事________工作。   2、乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。   第三条、劳务保护和劳务条件   甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳务保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳务保护设施、劳务防护用品及其他劳务保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳务保护和未成年工特殊保护规定。   第四条、工作时间和休息休假   1、工作时间按下列第____项确定：   （1）实行标准工时制。乙方每日工作8小时，每周工作40小时，休息两天。   （2）甲方根据生产特点实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，必须报经劳务保障行政部门审批。   2、甲方由于生产经营需要而延长乙方工作时间的，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。   风险提示：劳务费用    劳务合同雇员提供劳务服务，雇主主需要依据协议支付劳务报酬，这里要区别于劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还需要为劳动者缴纳保险、福利待遇等；劳务关系中的自然人，一般只获得劳务费，雇主也不用像劳动合同那样为雇员缴纳社保的义务，是否缴纳可以双方协商约定。   另外，如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴等相应劳务费用，并据此作出详细约定，以免给雇主一方造成不必要纠纷。   第五条、劳务报酬及支付方式与时间   1、乙方相对应的岗位（工种）的月工资为________元。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。   2、甲方的工资发放日为每月________日。甲方不得无故拖欠。   3、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的*低工资。   第六条、社会保险和福利待遇   1、甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。   2、乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除（终止）劳务合同时乙方经济补偿金（生活补助费）、医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。   3、乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按国家有关法律、法规、规章、政策执行。   4、乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等均按国家有关法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。   第七条、劳务纪律   甲方双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳务纪律。   第八条、劳务合同变更、解除、终止的条件   1、具有下列情形之一，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容   （1）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。   （2）乙方不能胜任原工作岗位的。   2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同   （1）严重违反劳务纪律或者甲方依法制定的规章制度的。   （2）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。   （3）被依法追究刑事责任的。   3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方   （1）劳务者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。   （2）劳务者不能胜任劳务合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。   （3）劳务合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳务合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳务合同达成协议的。   4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，并以书面形式向劳务行政部门报告后，可以解除本合同。   5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第3、4款的规定解除本合同   （1）患职业病或者因工（公）负伤被确认丧失或者部分丧失劳务能力的。   （2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的。   （3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。   （4）法律、法规规定的其他情形。   6、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：   （1）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳务的。   （2）甲方未按劳务合同约定支付劳务报酬或者提供劳务条件的。   （3）拒不支付劳务者延长工作时间工资报酬的。   （4）低于当地*低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付劳务者工资。   （5）甲方未依法缴纳社会保险费的。   （6）法律、法规规定的其他情形。   7、除本条第6款规定的情形外，乙方解除本合同应当提前三十日以书面形式通知甲方。   8、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。   9、本合同期满或者甲乙双方约定的终止条件出现，应当即行终止。由于生产（工作）需要，经双方协商一致，可以续订劳务合同。   第九条、违反劳务合同的责任   1、甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。   2、乙方在合同期内，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除合同时，甲方可按实际支付的培训费包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的____%。   3、乙方违反本合同中保守商业秘密和技术秘密的约定，对甲方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。   4、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任。   第十条、双方需要约定的其他事项   第十一条、其他   1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳务争议调解委员会申请调解，也可向劳务争议仲裁委员会申请仲裁。   2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。   3、本合同条款如与今后国家下达的法律法规相抵触时，以国家新的法律法规为准。   4、本合同依法订立，即具有法律效力，双方必须严格履行。   5、本合同一式____份，甲乙双方各执____份。   甲方（盖章）：   _______年______月_____日   乙方（签字）：   _______年______月_____日