[2019合同]育婴师培训协议范本2019*新整理版

 甲方：

  地址：   乙方：   身份证号：   风险提示：   注意慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进行委外出资培训，因为，按法律规定，即使与其签订了服务期协议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追究其赔偿违约金的。若该新员工表现**，确实要出资对其进行委外培训的，建议先给予办理提前转正，将其转为正式员工后再与其签订服务期协议，这样追究其违约责任时才合法。   因甲方公司业务需要，为提高乙方的育婴专业技术水平，甲乙双方就甲方为乙方提供专业技术培训事项达成如下协议:   **条　培训项目   1、工作内容   （1）饮食；   （2）饮水；   （3）睡眠；   （4）二便，三浴；   （5）卫生。   2、日常生活和保健   （1）生长监测；   （2）预防接种；   （3）常见疾病护理；   （4）预防意外伤害。   3、教育   （1）动作技能训练；   （2）智力开发。   第二条　培训的期限   自____年____月____日起至____年____月____日止。   第三条　培训费用   培训费用由会计事务所全部负担。培训费用包括但不限于培训费、材料费、课本费、食宿费、交通费等项目。   第四条　服务期   风险提示：   服务期要定的合理，比如：按培训费总和5000元约定1年，以此类推。另外，还需在此条款里约定“如与劳动合同期限及以后签订的培训服务期限有冲突，劳动合同期限延续至培训服务期协议约定的服务期终止”等字样内容，以解决服务期超过劳动合同期限的合同自动延续问题。   甲乙双方的服务期为培训开始起至劳动合同期满时止。   第五条　甲方的责任   1、按照规定支付培训期间工资；   2、在培训期间，做好指导、监督、协调和服务工作。   第六条　乙方的责任与义务   1、完成培训目标和任务；   2、在培训期间服从管理，不违反甲方的各项政策、制度与规定；   3、在培训期间服从甲方各项安排；   4、在培训期内定期与甲方沟通，汇报学习情况；   5、在培训期间维护自身安全和甲方一切利益。   第七条　福利待遇   风险提示：   对于培训期间的待遇要明确，包括培训期间的补贴、工资福利、保险等。要特别注意：在培训协议中写明培训费包括什么费用，不包括什么费用，以防在员工违约时不致引起争议。要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。要注意较长时间的培训是否有探亲假，如有规定要写明。   1、乙方通过甲方培训期考核的，甲方可依据公司规定给予乙方适当的经济补助及奖惩，补助具体金额为______元/月；   2、乙方不享受甲方员工根据《劳动合同》和公司制度规定享有的福利待遇，但甲方可视具体情况给予适当的福利待遇。   第八条　违约责任   乙方培训结束后发生下列情形之一，导致乙方没有完成约定服务期的，乙方应向甲方支付违约金，违约金的数额为服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。   1、未在合理期限内在甲方工作，不辞而别的；   2、乙方解除或终止劳动合同（除乙方按照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同外）；   3、乙方自动离职；   4、乙方因违反法律法规规定，被甲方解除或终止劳动合同；   5、乙方因违反甲乙双方劳动合同约定条款，被甲方按照劳动合同的约定解除或终止劳动合同。   第九条　其他   此协议一式两份，自双方签字或盖章后生效，具同等法律效力。   甲方（签字）：   _______年_____月_____日   乙方（签字）：   _______年_____月_____日