[2019合同]科技公司培训协议范本2019*新整理版

 甲方：

  法人代表：   乙方：   身份证号：   风险提示：   注意慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进行委外出资培训，因为，按法律规定，即使与其签订了服务期协议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追究其赔偿违约金的。若该新员工表现**，确实要出资对其进行委外培训的，建议先给予办理提前转正，将其转为正式员工后再与其签订服务期协议，这样追究其违约责任时才合法。   根据员工与企业共同生存、共同发展的理念，现就甲方对乙方进行培训的相关事宜，经协商一致，签订如下协议，以兹共同遵守：   **条　培训期限   培训日期从_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止，共_____个月。   第二条　培训费用   培训费用由甲方缴纳，如乙方中途退出学习，或者无故退出培训，则要将培训费用赔给甲方。   第三条　乙方的义务   1、培训期间及培训结束后，乙方必须遵守公司保密规定，不得将培训中所学之操作技术、工程技术、管理技术及文件***露给第三方；   2、完成培训目标和任务，在培训期间服从管理，不违反甲方的各项政策、制度与规定；   在培训期间服从甲方各项安排；   3、在培训期内定期与甲方沟通，汇报学习情况；   4、在培训期间维护自身安全和甲方一切利益。   第四条　服务期   风险提示：   服务期要定的合理，比如：按培训费总和5000元约定1年，以此类推。另外，还需在此条款里约定“如与劳动合同期限及以后签订的培训服务期限有冲突，劳动合同期限延续至培训服务期协议约定的服务期终止”等字样内容，以解决服务期超过劳动合同期限的合同自动延续问题。   甲乙双方的服务期为培训开始起至劳动合同期满时止。   第五条　工资及福利待遇   风险提示：   对于培训期间的待遇要明确，包括培训期间的补贴、工资福利、保险等。要特别注意：在培训协议中写明培训费包括什么费用，不包括什么费用，以防在员工违约时不致引起争议。要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。要注意较长时间的培训是否有探亲假，如有规定要写明。   1、乙方通过甲方培训期考核的，甲方可依据公司规定给予乙方适当的经济补助及奖惩，补助具体金额为______元/月；   2、乙方不享受甲方员工根据《劳动合同》和公司制度规定享有的福利待遇，但甲方可视具体情况给予适当的福利待遇；   3、乙方培训期间的出勤考核及休假，参照甲方相关规定执行，乙方向甲方请假期间，甲方不承担对乙方的管理义务；   4、双方确定，甲乙双方之间是岗前培训关系，不构成劳动合同关系，甲方无义务为乙方承担工资，“五险一金”及福利待遇，乙方在培训期间发生意外伤害损失，由乙方承担相应责任，甲方可依据此条约对抗乙方的诉求。   第六条　服务期限   1、甲乙双方确定服务期的起始时间为：培训开始起；   2、服务期的结束时间为下列第____种：   （1）至____年____月____日止；   （2）至劳动合同期满时止。   第七条　违约责任   1、乙方提前解除劳动合同时，应向甲方支付违约金；   2、有下列情形之一，甲方与乙方解除劳动合同的，乙方仍应支付违约金：   （1）乙方严重违反甲方的规章制度的；   （2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；   （3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；   （4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；   （5）乙方被依法追究刑事责任的。   第八条　协议生效   此协议一式两份，自双方签字或盖章后生效，具同等法律效力。   甲方（签章）：   法人代表：   _______年_____月_____日   乙方（签字）：   _______年_____月_____日