[2019合同]美容学徒培训合同范本2019专业版

 甲方：

  乙方：   风险提示：   注意慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进行委外出资培训，因为，按法律规定，即使与其签订了服务期协议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追究其赔偿违约金的。若该新员工表现**，确实要出资对其进行委外培训的，建议先给予办理提前转正，将其转为正式员工后再与其签订服务期协议，这样追究其违约责任时才合法。   根据员工与企业共同生存、共同发展的理念，现就甲方对乙方进行培训的相关事宜，经协商一致，签订如下协议，以兹共同遵守：   一、培训内容   1、美容的基础知识；   2、皮肤的基础知识；   3、化妆品；   4、美型；   5、装饰。   二、培训期限   培训日期从_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止，共_____个月。   三、培训费用   培训费用由甲方缴纳，如乙方中途退出学习，或者无故退出培训，则要将培训费用赔给甲方。   四、乙方的义务   1、完成培训目标和任务；   2、在培训期间服从管理，不违反甲方的各项政策、制度与规定；   3、在培训期间服从甲方各项安排；   4、在培训期内定期与甲方沟通，汇报学习情况；   5、在培训期间维护自身安全和甲方一切利益。   五、工资及福利待遇   风险提示：   对于培训期间的待遇要明确，包括培训期间的补贴、工资福利、保险等。要特别注意：在培训协议中写明培训费包括什么费用，不包括什么费用，以防在员工违约时不致引起争议。要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。要注意较长时间的培训是否有探亲假，如有规定要写明。   受训期间的工资视情况按原工资的____%支付；奖金按通常支付额的____%支付。在晋级或工资办法修订时，受训员工作为在册人员处理。社会保险、劳动保险，原则上按有关规定作为在册人员处理。受训员工受训期内不享受年度休假。   六、服务期   风险提示：   服务期要定的合理，比如：按培训费总和5000元约定1年，以此类推。另外，还需在此条款里约定“如与劳动合同期限及以后签订的培训服务期限有冲突，劳动合同期限延续至培训服务期协议约定的服务期终止”等字样内容，以解决服务期超过劳动合同期限的合同自动延续问题。   甲乙双方的服务期为培训开始起至劳动合同期满时止。   七、违约责任   1、乙方提前解除劳动合同时，应向甲方支付违约金；   2、有下列情形之一，甲方与乙方解除劳动合同的，乙方仍应支付违约金：   （1）乙方严重违反甲方的规章制度的；   （2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；   （3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。   八、协议的效力   此协议一式两份，自双方签字或盖章后生效，具同等法律效力。   甲方（签字盖章）：   _______年_______月_______日   乙方（签字）：   _______年_______月_______日