如何制作高水平简历？

1. 理解受众的痛点：

HR 特别是 招聘HR 的痛点就是一个字：忙

多数都是加班加到不要不要的主，苦不堪言……

所以你的文案第一要务就是帮 HR 省时间，用最简洁的语言让 TA 在最短的时间里了解你是谁，你能做什么，你是否适合我的岗位；

没看到合适的内容，无耻地把自己的自我介绍拿来做案例。Sean Ye | LinkedIn

 10 years MNC experience with solid skill in cross department communication;

6 years marketing & communication experience, including 5 years in social media;

 4 years innovation projects leading experience.

HR 看到的是：

 工作经验：外资 10 年；

 职位经验：市场营销 6 年，社交媒体营销 5 年（夹带私货，应该加上 B2B marketing，但是，宝宝心里委屈……宝宝也做过 C 端 marketing，虽然不多）

 创新项目管理经验：4 年，带过人（夹带私货 2，暗示 HR 我对创新感兴趣）

看完之后 HR 就有一个基本的概念，这个人我是不是可以考虑详细看他的履历，假设 HR 招聘的是一个 Specialist 或者 CMO，她就可以 pass 了。如果看了加上 B2B，绝大部分 B2C 公司的 HR，他们手里的 JD 都会要求有 B2C 行业经验，他们也可以不用往下读了……