公务员演讲稿2篇(精选多篇)

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• 第一篇：公务员演讲稿2篇
• 第二篇：公务员演讲稿范文
• 第三篇：公务员演讲稿
• 第四篇：公务员演讲稿
• 第五篇：公务员试题2
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正文

第一篇：公务员演讲稿2篇

尊敬的各位领导、评委，同志们：

大家好，我叫** ，来自**。

**当共和国60华诞的脚步越来越近的时候，一种渴望、一种激情总是在我心中涌动；一种前所未有的民族自豪感与自尊心总是在我胸中激荡；60年前的那一声，那一声激荡寰宇的巨人的声音，仿佛就在我的耳畔！

朋友们，作为一个中国人，曾经的苦难和屈辱中挺起脊梁的中国人，60年沧桑巨变，60年地覆天翻，叫我怎能不激动不已呢。

俗话说：“一滴水可以折射太阳的光辉”。

从我们这座在沟壑纵横的废墟上崛起的仓库就能聆听到共和国前行的脚步声：从一穷二白到颇具规模，从手搬肩扛到如今的现代化！

为了共和国战略储备，为了和平与发展的使命，我们这些人从四面八方汇聚到这里，无论是复转军人、工人、农民，还是刚刚毕业的学生，广大建设者们他们视仓库如家，视收储为吹锋号，披星戴月，夜以继日，用最原始的工具，用最粗糙的双手却托起了共和国的铜墙铁壁！

即使在文革动荡的日子里，我们的前辈依然怀着一颗赤诚的心，边实践、边总结、边摸索、边革新，完成科技试验5项，技术革新8项，改革工具68项，使仓库作业从手工初步达到半机械化，并在国家局广泛推广，因此，某某处这个响亮的名字从此闻名遐迩，一举跨入全国储备系统先进行列。

当时间的车轮跨入80年代，在改革春风的习染下，某某处高举创新的旗帜，从“四代”业务中掘到了第一桶金， xx年，我们某处人还拥抱了经营创收1000万元这份沉甸甸的收获，跃上了崭新的台阶！

屈指算来，建处29年某处单就经营收入这一项就完成6035万元，不仅有效缓解了事业经费的不足，提高了职工收入，更重要的是夯实了国家储备科学发展的基石！

“ 九层之台起于垒土，千里之行始于足下。”

从建库至今，我们某处累计收储各类物资近百万吨。在为国家经济建设和国防安全奉献热血、青春、智慧、忠诚的同时，我们还铸就了“艰苦奋斗、勤俭自勉、诚实守信、求真务实、热爱储备、无私奉献”的储备精神，形成了具有储备特点和地域风格的储备文化！

“天翻地覆慨而慷，人间正道是沧桑。”

当我们跨入21世纪门槛的时候，某处这个历经57年风霜雨雪的老仓库，在处党政的带领下，锐意改革，创新机制，使某处又一次赢来勃勃生机：生产环境、生活环境欣欣向荣。尤其是随着具有划时代意义的安改工程的告峻，某处灯光球场、喷泉、花木草坪与阳光、大楼相伴，喷淋设施、抑尘墙与现代化货场争辉，某处的实力、影响力、辐射力在一天天增强；某处的感召力、凝聚力、亲和力在一天天塑造；

投入巨资为职工在闹市区购置了高层住宅，彻底解决了职工的后顾之忧；建设黄河中下游地区物流中心省会城市的规划更将某处区域作为了发展规划的重点；与某铁路局合作的物流基础项目正在积极推进中，预计项目在投入运营后，年发运能力将达到250万吨以上，某处到货卸货、发货装车能力，工效、反应能力，经营创收都将会成倍增长，将为贯彻落实《十年规划》建设强力某某储备将插上腾飞的翅膀！

回顾历史，是为了记住这段共和国的荣光；回顾历史，是为了时刻铭记肩上的使命；在此我把毛主席他老人家的一句诗与大家共勉，同时也是我演讲的的结束语，那就是“二十年太久，只争朝夕！”

**谢谢大家！

公务员演讲稿（2）：

作为一名公务员，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切……”喜迎xx大胜利召开，一种久违的对党宣誓的激动和神圣感油然而生。多年前，当我面对镰刀铁锤的旗帜，紧握起年轻的拳头宣誓时，就立志把自己的一切交给了党，此生不愿有所改变。今天，当党吹响新的进军号角时，我再次向党庄严承诺：在未来的岁月里，我将始终如一，高举旗帜，听党指挥，跟着党走，履行职责，以党员的先锋模范作用，为党旗增辉！

为党旗增辉，美在和谐，率先垂范。党的xx大把建设和谐社会推到八面来风的新阶段，党员当深入到波澜壮阔的改革开放和现代化建设第一线，为构建和谐社会贡献力量，把口头上的“和谐”具体美化，美到人们看得见、摸得着、深深体验于心而洋溢于脸的程度。这段表述语的“于心”“于脸”两个介词至为重要。和谐的根本宗旨，即是社会的公平和正义，我们必须在“公理”上受惠于民，让每个人都享受改革和建设的成果。是不是真的得到实惠、尝到甜头，当然须看每个人的心情和脸色。人人都拥有和谐的大美大爱，才能心花怒放“尽开颜”。正所谓共享和谐一个都不能少。

为党旗增辉，先在为民，无私奉献。党的xx大把“关注民生”作为党的工作一项重要经验被单独提出，引人关注。人民的利益高于一切、服务人民先于一切，做一个合格的共产党员必须把群众呼声作为第一信号，把为民解困作为第一要事，把群众满意作为第一标准；把是否符合人民群众利益视为最大愿望，把始终保持同人民群众血肉联系作为最大追求，把人民群众的表扬作为最高荣誉。“权为民所用，情为人民所系，利为人民所谋”，把自己的火热情感倾注于奉献人民的方方面面，把自己的聪明才智细化为造福百姓的点点滴滴，共产党员鲜活崭新的形象和先进性也就更具魅力了。

为党旗增辉，重在报国，任劳任怨。党的xx大吹响了中华民族伟大复兴的号角，“报效祖国”四个沉甸甸的字眼，又强烈碰撞着几乎所有国人的心房。亿万军民坚定不移地继续解放思想，坚定不移地坚持改革开放，坚定不移地推动科学发展、促进社会和谐，坚定不移地为夺取全面实现小康社会新胜利而奋斗。面对“四个坚定不移”的兴国重任，理想不改变，信念不错位，坚决完成祖国赋予的每一项任务，不讲价钱，不打折扣，脚踏实地，艰苦奋斗，越是艰险越向前。实现新的宏伟目标，思想不滑坡，斗志不衰退，努力做好人民交办的每一件事情，敢为人先，勇立潮头，力争上游，争创一流，不达目的誓不罢休。

为党旗增辉，诚在团结，众志成城。党的xx大开成统一思想、凝聚力量，民主和谐、团结奋进的大会，团结这个“永远的热门话题”成为人们新的兴奋点。在实现全国人民富裕安康的重要机遇期，历史赋予团结新的内容：团结就是大方向、就是大智慧、就是大本事、就是大境界，团结就是出凝聚力、出战斗力、出生产力、出综合国力。要维护一致、顾全大局、加强团结，对于个人来说，能共事、善协作、具有团队精神还是远远不够的，更重要的是，对人对事应以诚相待，在真诚沟通中化解分歧，在坦诚交流中凝聚共识，人人都为开创中国特色社会主义事业新局面争尽一份心、出一份力。

“风展红旗如画”。面对具有里程碑意义的党的xx大高举的中国特色社会主义伟大旗帜，我铁心向党，矢志不渝，用“夸父逐日”的热诚，去兑现南湖红船启程后一贯倡导的精神，用“葵花向阳”的执着，去实践中南海新华门向世人展示的“为人民服务”那五个镏金大字，即使遭遇困难，也不敢稍有停顿；即使受到挫折，也必默默坚守；即使有了进步，也不容有一刻喘息。换言之，把新号令当作新起点，把新使命当作新征程，把新责任当作新舞台，一往无前，披荆斩棘，历艰弥坚。愿以此与所有新老党员共勉

第二篇：公务员演讲稿范文

作为新一代的统计人和国家公务员，我们的工作作风和工作标准，关系到政府的形象，关系着人心向背，甚至关系到党的生命。提高工作标准和加强作风建设是新时期党建工作的一项重要内容，也是始终保持党的先进性的基本前提。党的十六大报告指出：要“着力解决党的思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风方面的突出问题”。我们要以高标准的工作践行“三个代表”，以作风的转变带动各项工作的落实，推动统计事业的发展。

保持工作的高标准、高质量和端正机关作风是贯彻执行党的基本路线、基本纲领的重要保证，是加强党和政府与人民群众血肉联系的重要措施。近年来，在用什么作为工作标准这个问题上，确实存在一些似是而非的东西。比如有的以个别领导的满意度为标准，做什么工作首先看领导好恶与态度，领导喜欢的就拼命干，不喜欢的就少干或不干。应该承认，上级领导的态度在相当程度也体现着人民的利益和愿望，但毕竟带有一定的个人主观意志和随意性。如果用这样的标准干工作，就难保不偏离党的工作目标，难保让群众满意。有的以工作做的标新立异为标准，即什么工作做的引人注目、招风打眼就做什么，搞形式主义、花架子、做表面文章。有的不深入基层、调查研究，不扎扎实实解决问题。有的以固定模式、以往经验为标准，既不敢提出个人观点与主见，更不敢理论超前和创新。诸如上述工作中的低标准、歪标准还有很多，在一定程度上对统计工作起到了干扰作用，甚至偏离了正确的方向，造成不应有的失误，这些问题不解决，这样的工作干劲越大越偏离党和人民的要求。

我们工作的高标准严作风体现在何处？只能是贯彻“三个代表”的重要思想。如果所做的工作有利于解放和发展生产力，这个工作才有实际意义，如果所做的工作符合先进文化的前进方向，这个工作才值得肯定；而更为重要的是，我们所做的工作要代表最广大人民的根本利益，这是我党的唯一宗旨和崇高目标所在。否则就谈不上执政权、领导权，更谈不上事业发展、社会进步。“三个代表”重要思想是经过实践检验并被证明是千真万确的科学真理，是我们党八十多年革命和建设实践经验的高度总结，也是指导我们做好一切工作的最高标准。按照这个标准，我们就必须不断学习，以自己的行动大力推进统计改革和建设，以自己的形象树立统计工作的权威。统计是经济工作的“晴雨表”和“监测仪”，是经济社会发展的“诊断书”和“化验单”。我们的工作就必须在深入实际、了解真情上下功夫。在步入信息时代的今天，对还要不要深入基层调查研究存在不同的认识。有的同志认为，很多情况和信息都可以从网上获得，可谓“秀才不出门，尽知天下事”，因此调查研究不那么重要了。其实不然。“鼠标”虽然有效，，并不是一点就通，“键对键”终究不能代替“面对面”。况且，网络信息也要来源于客观现实，离开了第一手材料的收集和整理，网络信息又从何而来？信息时代的统计工作者更要从全面建设小康社会的战略出发，坚持深入细致的调查研究，不断提高分析预测的科学水平。调查研究也要注重质量，力求认识事物的本质，把握事物的变化，全面了解真实情况，不能仅仅停留在开会、讲话、发文件上。

要提高工作标准、转变工作作风，必须在求真务实、真抓实干上下功夫。现在，市场经济的运行和调整只能以准确、及时、翔实的统计数据作为认识、决策、预测的依据和基础，社会公众对统计数据也越来越关注。而一些同志却往往是坐而论道、泛泛空谈，没有把功夫下在抓落实上。有的同志虽掌握了一些情况、发现了一些问题，但并未及时提出解决的对策和方法，有的甚至还以数谋私（即搞关系数字、人情数字）、弄虚作假、不讲真话，不报实情。这对认识研究经济、社会，对统计队伍整体素质的提高是十分有害的。我们必须从讲政治的高度，把抓落实作为改进工作作风，践行“三个代表”的重要内容。迎难而上、大胆探索，形成新的工作思路和方法。像这次抗击非典斗争中，许多同志不顾个人安危，深入一线、了解情况。为各级政府和领导提供了非常重要的第一手资料，这种敢于较真，善于发现与正视问题的态度，值得肯定。

能否按照“三个代表”的要求确立工作的高标准、切实改进机关作风既与我们的政治水平相联系，也与思想道德素质有关。为此，在用什么样作风工作、用什么样的标准行事，需要进行一次自我教育和观念更新，即：端正工作指导思想，不断提高统计数据对党和政府领导决策的及时性、公正性和科学性，坚持原则、尊重科学、严谨求实、遵守纪律。抵御和遏止统计工作中的急功近利、弄虚作假、花样文章等各种不正之风。同时还要坚持群众利益至上的原则，了解百姓的心愿、反映人民的意愿。此外还要着眼长远、与时俱进、开拓未来，适应改革和发展对统计工作提出的新要求，力争在较短时间内形成高效运转的工作机制。应该说学习“三个代表”的过程，也是一次工作标准和思想觉悟提升的过程，我们应该十分重视并充分利用这个过程，切实履行好统计工作者为党和国家应尽的职责

第三篇：公务员演讲稿

各位*****，大家好！今天我演讲的主题是“公务员的责任，进取，奉献”。作为一名公务员，我们需要过硬的职业素质，包括政治素质、专业知识和智力素质、心理和身体素质。我们必须具有远大的共产主义理想、坚定正确的政治方向；坚持全心全意为人民服务，密切联系群众，坚决维护人民群众的利益；坚持求实务实的工作作风，解放思想，实事求是，一切从实际出发，勇于开拓前进；模范遵纪守法，树立清正谦洁的公仆形象；刻苦学习，勤奋敬业，不断加强知识积累和经验积累。此外，作为一名公务员，我们还需具备表达能力、人际协调能力、时间安排能力、学习能力、办公现代化和外语能力。当今时代是一个变革的时代，社会生活日新月异，政府管理随之不断变化，公务员要紧跟形势发展，不断学习新知识、培养新观念、开拓新野，我们更需要责任、进取、奉献。。。

责任就是每个人分内应该做的事情，是应该的工作，承担应该承担的任务，应该的使命。公仆来说，责任就意味着忠于党，忠于人民，意味着牢记全心全意为服务的宗旨，任何时候，都得心系百姓，情牵民生，让我们的工作得民心、顺民意，踏踏实实为民办事，真真切切为民服务。由此，我想到了读过的一本书——《责任胜于能力》。书中写道：“责任胜于能力，做不好的工作，不任的人，职责才能让能力最大价值。”我想，这句话警醒我们时刻牢记工作宗旨，兢兢业业，勤勤恳恳地上级交代的任务。《责任胜于能力》的书中还写道：“工作无小事，责任体现在细节中，任从细节做起。”这份责任，吃得起苦，受得起累，脚踏实地，勤奋苦干地每一件小事，在细节中体现责任，

在奉献中体现责任。 进取心则是不断要求上进、立志有所作为的一种心理状态。有进取心的人，往往有理想、有志气，积极肯干，不怕困难。拿破仑·希尔告诉我们，进取心是一种极为难得的美德，它能驱使一个人在不被吩咐应该去做什么事之前，就能主动地去做应该做的事。胡巴特对“进取心”作了如下的说明：“这个世界愿对一件事情赠予大奖，包括金钱与荣誉，那就是?进取心?。 “什么是进取心？那就是主动去做应该做的事情。要成为一个具备进取心的人，就必须克服拖延的习惯，把它从个性中除掉。所以我们每天要从事一件明确的工作，而且不必等待别人的指示就要能够主动去完成。

而奉献是一种爱,是对自己事业的不求回报的爱和全身心的付出。对个人而言，就是要在这份爱的召唤之下,把本职工作当成一项事业来热爱和完成,从点点滴滴中寻找乐趣;努力做好每一件事、认真善待每一个人,全心全意为机关事务工作服务。爱岗敬业是平凡的奉献精神，因为它是每个人都可以做到的，而且应该具备的，爱岗敬业又是伟大的奉献精神，因为伟大出自平凡，没有平凡的爱岗敬业，就没有伟大的奉献。无论在哪一个岗位上，我都会以一种平常心对待每一份工作。我们就应该有颗忠诚奉献的心，有了这颗心，才能恪尽职守，勤勉敬业，能在工作中创造辉煌！

第四篇：公务员演讲稿

一、立论依据

（论文选题的研究意义，国内外研究现状分析）

1、选题的研究意义：

近几年，越来越多的研究表明，元刻板印象是影响群际关系的更加重要的变量。与刻板印象相比，元刻板印象会对群际关系产生更深刻、更持久的影响。而新闻作为一种知识，同时也是一种社会资源，对这种资源的建构方式限制了我们对当代生活的分析性的理解，同样，也影响了我们对于群体认知的理解。正是在这样的背景下，本研究对新闻生产和元刻板印象的关系开展了一系列的研究。

2、国内外研究现状分析

新闻传播学界关于元刻板印象的研究

目前，新闻传播学界没有关于元刻板印象的研究，所能查到的文献都是关于刻板印象（他人刻板印象）的资料。对刻板印象的研究主要有以下四个方面：

第一、媒介内容中的群体刻板印象，即某个群体在媒介中呈现出什么样的形象。而大多数的研究主要针对女性的媒介刻板印象展开了讨论。

第二、使用刻板印象的原因及其效果。为什么如此频繁大量地在媒介产制中使用刻板印象？刻板印象的频繁使用会产生怎样的客观效果？

第三、刻板印象的突破或“反用”。

第四、刻板印象与具体媒介工作流程

社会心理学界关于元刻板印象的研究

由于刻板印象属于心理学范畴，所以社会心理学界关于刻板印象的研究很多，但对于元刻板印象的研究却很有限，而把新闻学与元刻板印象相结合的例子几乎没有。

总之，国内关于新闻生产与元刻板印象的研究为空白。

二、研究方案：

1.研究目标、研究内容和拟解决的关键问题：

（1）研究目标

新闻生产与元刻板印象的关系

（2）研究内容

新闻生产与元刻板印象的激活

新闻生产与元刻板印象的准确性

新闻生产、元刻板印象与群际交往

新闻生产对元认知模式的改变

（3）拟解决的关键问题

通过多项实验理清新闻生产与元刻板印象之间的关系

2．拟采取的研究方法（或技术路线、实验方案）及可行性分析

3．本研究的特色与创新之处：

其一，从理论视阈上来讲，把新闻传播学与社会心理学相结合。

其二，从研究方法上来讲，引入了心理学中的试验法及其调查问卷法，用数据和结果说话，更能使人信服。

其三，从研究内容上来讲，把社会心理学领域中的元刻板印象作为研究主题，通过各种研究方法和数据分析来理清元刻板印象与新闻生产之间的关系。

4．预期的论文进展和成果：

新闻生产会不断地激活元刻板印象并不断地强化这种刻板印象。

新闻生产是形成元刻板印象的重要途径

新闻生产影响了群际交往

新闻生产改变了群体元认知的模式

5．论文工作量、年度研究计划、可能遇到的困难和问题及相应的解决办法：

（1）论文工作量

①阅读相关文献

②设计实验方法、确定实验对象

③完成实验

④统计和分析实验、调查数据

⑤分析实验结果

（2）年度研究计划

4月25日——6月20日：搜集、阅读资料

6月20日——7月5日：设计实验方法与调查问卷

7月6日——8月15日：确定实验对象，完成实验

8月20日——8月31日：统计调查结果和实验结果

9月1日——10月20日：分析、总结研究结果

10月25日——12月30日：完成初稿

1月1日——2月10日：完成定稿

（3）可能遇到的困难及解决办法

本研究涉及到的心理学理论比较多，所以会花更多的时间来查阅和熟读相关资料；

本研究涉及到的心理学实验较多，所以会花更多的时间来设计和完成实验； 本研究属于跨学科的交叉论题，所以在研究过程中会请教心理学方面的老师、专家。

三、论文提纲：

第一章 绪论

第一节 研究背景与意义

第二节 文献综述

第三节 概念界定

第四节 研究方法

第二章 新闻生产与元刻板印象的关系研究

研究一：新闻生产与元刻板印象的激活

研究二：新闻生产与元刻板印象的准确性

研究三：新闻生产、元刻板印象与群际交往

第三章 新闻生产对元认知模式的改变

第四章 研究总结

四、参考文献：

1、（英）rupert brown著.胡鑫等译.群体过程[m].北京：中国轻工业出版社，2014

2、（美）richard jackson harris著.相德宝译.媒介心理学[m].北京：中国轻工业出版社，2014

3、（美）利昂·费斯汀格著.郑全全译.认知失调理论[m].杭州：浙江教育出版社，

1999

4、（美）大卫·克罗图，威廉·霍伊尼斯著.邱凌译[m].北京：北京大学出版社，2014

5、李培林，李强，孙立平等著.中国社会分层[m].北京：社会科学文献出版社，2014

6、（美）彼得·伯格，托马斯·卢克曼著.汪涌译.现实的社会构建[m].北京：北京大学出版社，2014

7、（美）玛丽·克劳福德，罗达·昂格尔著.许敏敏，宋婧，李岩译.妇女与性别——一本女性主义心理学著作[m].北京：中华书局，2014

8、汪露著.刻板印象与老年传播[m].北京：新华出版社，2014

9、王沛著.刻板印象的理论与研究[m].兰州：甘肃教育出版社，2014

10、（美）吉洛维奇等著.周晓虹等译.吉洛维奇社会心理学[m].北京：中国人民出版社，2014

11、陆学艺主编.当代中国社会阶层研究报告.北京：社会科学文献出版社，2014

12、梁宁建.元刻板印象及其作用.博士学位论文.2014

13、连淑芳.内隐社会认知：刻板印象的理论和实验研究.博士学位论文.2014

14、仇立平.职业地位：社会分层的指示器——上海社会结构与社会分层研究[j].

社会学研究，2014.3

15、王世谊.当代中国社会阶层结构的变化新探[j].社会科学，2014.6

16、岳彩镇，黄希庭，彭玉，廖翌凯.投射自我研究述评[j].西南大学学报（社

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17、张莹瑞，佐斌.社会认同理论及其发展[j].心理科学进展，2014.3

18、王沛，杨亚平，赵仑.刻板印象的激活效应：行为和erps证据[j].心理学报，

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19、薛可，梁海.基于刻板思维的国家形象符号认知——以《纽约时报》的“西

藏事件”报道为例[j].新闻与传播研究，2014.1

20、王丽.受众刻板印象与广告文化访像的关联[j].新闻界，2014.4

21、王艳.表征变迁、大众传播与改写中的刻板印象——以媒介对高校教师的报

道为例[j].现代传播，2014.3

22、王沛，孙连荣.广告中性别刻板印象信息的内隐效应[j].心理科学，2014.3

23、夏倩芳，张明新.新闻框架与固定成见：1979－2014年中国大陆主流报纸新

闻中的党员形象与精英形象[j].新闻与传播研究，2014.2

24、张惺.“刻板印象”——新闻与广告的双重解读[j].新闻界，2014.5

25、吴廷俊，郑玥.电视广告中女性刻板印象解析[j].当代传播，2014.5

26、连淑芳.社会调节对内隐刻板印象的影响研究[j].心理科学，2014.5

27、胡志海，梁宁建，徐维东.职业刻板印象及其影响因素研究[j].心理科学，2014.3

28、finchilescu,gillian. intergroup anxiety in interracial interaction:

the role of prejudice and metastereotypes.[j]. the journal of social issues,2014.2

29、kimberly c. torres and camille z. charles. metastereotypes and the

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31、lee sigleman and steven a.tuch. metastereotypes:blacks'perceptions

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32、may,alison l.;stone,c. addison. stereotypes of individuals with

learning disabilities: views of college students with and without learning disabilities[j]. journal of learning disabilities,2014.6

32、bruce w. stening and james e. everett. japanese managers in southeast

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33、kaoru yamamotoo. l. davis,jr. and gail mceachron-hirsch.

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34、saiz,josé l.;merino,maría eugenia;quilaqueo,daniel.

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35、nick hopkins;steve reicher;kate harrison;clare cassidy;rebecca

bull;mark levine. helping to improve the group stereotype:on the strategic dimension of prosocial behavior[j].personality and social psychology bulletin,2014.6

第五篇：公务员试题2

57.回避的类型有()。

a.血缘回避b.地域回避c.任职回避d.公务回避

58.公务员的培训主要有()。

a.初任培训b.任职培训c.专门业务培训d.在职培训

59.对非领导成员公务员的定期考核主要程序是()。

a.由个人按照职位职责和有关要求进行总结

b.对被考核人进行民主评议

c.主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议

d.由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次

60.公务员的工资包括()。

a.基本工资b.津贴c.补贴d.奖金

61.我国的公务员制度()。

a.坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导

b.贯彻社会主义初级阶段的基本路线

c.贯彻中国共产党的干部路线和方针

d.坚持党管干部的原则

62.公务员的管理，坚持()并重的原则。

a.分类管理b.德才兼备c.监督约束d.激励保障

63.公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为

()。

a.综合管理类b.专业技术类c.行政执法类d.司法监察类

64.下列哪些人员不得录用为国家公务员()。

a.曾因犯罪受过刑事处罚的b.曾被开除公职的

c.曾经引咎辞职的d.有法律规定不得录用为公务员的其他情形的

65.公务员定期考核的结果分为()等次。

a.优秀b.称职c.基本称职d.不称职

66.公务员或公务员集体有()情形之一的，应撤销奖励。

a.弄虚作假，骗取奖励的

b.申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的

c.有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形的

d.经查与奖励条件有差距的

67.公务员的级别根据()条件确定。

a.所任职务b.德才表现c.工作实绩d.资历

68.公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的条件和资格是()。

a.思想政治素质b.工作能力c.文化程度d.任职经历

69.公务员可以在()从事公务的人员中交流。

a.公务员队伍内部b.国有企业事业单位c.人民团体d.群众团体

70.公务员交流的方式主要有()。

a.调任b.轮换c.转任d.挂职锻炼

71.根据培养锻炼公务员的需要，可以选派公务员到()挂职锻炼。

a.上级机关b.下级机关c.其他地区机关d.国有企业事业单位

72.公务员不得辞去公职条件是()。

a.未满国家规定的最低服务年限

b.在涉及国家秘密等特殊岗位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的

c.重要公务尚未处理完毕，且须本人继续处理的

d.正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的

73.公务员之间有以下()关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务。

a.夫妻关系b.直系血亲关系c.三代以下旁系血亲关系d.近姻亲关系

74.公务员之间因为有特殊关系，不得在同一机关中担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关中从事()工作。

a.组织、人事b.纪检、监察c.审计d.财务

75.公务员担任()机关及其有关部门主要领导职务的，应实行地域回避。

a.省级b.市级c.县级d.乡级

76.公务员符合()条件，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休。

a.工作年限满三十年的

b.工作年限满二十年的

c.距国家规定的退休年龄不足五年的

d.符合国家规定的可以提前退休的其他情形的

77.公务员有()之一的，予以辞退。

a.在年度考核中，连续两年被确定为不称职的

b.不胜任现职工作，又不接受其他安排的

c.因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的

d.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归超过十五天，或者一年内累计超过三十天的

78.()公务员，单位不得辞退。

a.因公致残，被确认丧失或部分丧失工作能力的

b.患病或者负伤，在规定的医疗期内的

c.女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的

d.法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形

79.领导成员因()原因，应当引咎辞去领导职务。

a.工作严重失误，造成重大损失或者恶劣社会影响的

b.工作严重失职，造成重大损失或者恶劣社会影响的

c.生活作风不检点，受到社会舆论强烈批评的

d.对重大事故负有领导责任的

80.人事争议仲裁委员会根据需要设立，其人员由()组成。

a.公务员主管部门的代表b.聘用机关的代表

c.聘任制公务员的代表d.法律专家

81.对()级别的领导成员，应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。

a.省部级正职领导成员b.省部级副职领导成员

c.厅局级正副职领导成员d.县处级正副职领导成员

82.国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员可以调入机关担任()。

a.领导职务

b.非领导职务

c.副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务

d.聘任制公务员

83.公务员在定期考核中被确定为()级别，按照国家规定享受年终奖金。

a.优秀b.称职c.基本称职d.不称职

84.公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起()予以审批。

a.三十日内

b.四十五日内

c.其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起六十日内予以审批

d.其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批

85.公务员执行公务时，有()情形之一的，应当回避。

a.涉及本人利害关系的

b.涉及与本人有本法第六十八条第一款所列亲属关系人员利害关系的

c.涉及本人不太熟悉的专业领域

d.其他可能影响公正执行公务的

86.机关聘任公务员表述正确的方法是()。

a.机关聘任公务员，可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘

b.机关聘任公务员，涉及国家秘(本文来自好范文网WwW.HaOwORD.COM)密的不实行聘任制

c.机关聘任公务员，可以从符合条件的人员中直接选聘

d.机关聘任公务员，涉及国家秘密的，须经有关机关批准

87.机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对()实行聘任制。

a.专业性较强的职位b.一般职位c.领导职位d.辅助性职位

88.机关因错误的具体人事处理对公务员造成名誉损害的，应当()。

a.赔礼道歉b.恢复名誉c.消除影响d.依法给予赔偿

89.机关受理公务员的复核申请、申诉，作出处理期限正确的是()。

a.原处理机关应当自接到复核申请书后的三十日内作出复核决定

b.受理公务员申诉的机关应当自受理之日起六十日内作出处理决定

c.受理公务员申诉的机关应当自受理之日起四十五日内作出处理决定

d.案情复杂的，受理公务员申诉的机关可以适当延长作出处理决定的时间，但是延长时间不得超过三十日

90.公务员的录用原则是()。

a.公开考试b.严格考察c.平等竞争d.择优录取

91.公务员对涉及本人的()人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核。

a.处分b.辞退或者取消录用c.降职d.定期考核定为基本称职

92.录用公务员，应当发布招考公告，招考公告应当载明()。

a.招考的职位b.名额c.报考资格条件d.报考需要提交的申请材料

93.招录机关根据考试成绩确定考察人选，并对其进行()。

a.报考资格复审b.考察c.体检d.面试

94.公务员录用考试采用()的方式进行。

a.笔试b.面试c.考察d.推荐

95.公务员的任用，坚持()的原则，注重工作实绩。

a.任人唯贤b.德才兼备c.党管干部d.走群众路线

96.公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现()等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。

a.工作职责b.工作能力c.工作实绩d.资历

97.综合管理类的非领导职务包括()。

a.副巡视员b.调研员c.科长d.科员

98.公务员法所称领导成员，应包括()。

a.中央机关的司长b.省级机关的厅长c.省级机关的处长d.市级机关的局长

99.人事争议仲裁应当根据()处理的原则，依法维护争议双方的合法权益。

a.公平b.合法c.公正d.及时处理

100.公务员聘任合同应当具备()等条款。

a.合同期限b.职位及其职责要求c.工资、福利、保险待遇d.违约责任

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