娱乐节目策划方案模板

来源：长理培训发布时间：2017-10-03 11:38:33

　　篇一：安徽卫视20XX文艺娱乐节目策划方案

　　**部分：

　　一、关于文艺娱乐市场的定位

　　属于中国的娱乐时代虽然已经如暴风骤雨般袭来，影响深远，直至今日依然不可小觑。但来势凶猛，模仿之风也随之而来。**各地上星卫视为追求收视率，一家出，则百家出。对于老百姓的审美疲倦和国家党政原则的引导上考虑欠佳。

　　故针对20XX年下半年的经济危机，以及相伴而来的影响，国内就业形势的严重，就业人数的众多。通过"工作"的话题顺势而下，全新打造一档致力于宣传安徽大发展,大建设中的人才引进机制，阳光操作应聘的风尚，完美呈现安徽职场精英的个人魅力，营造和谐安徽，强势安徽的带有娱乐和文艺于一体的大型综艺节目。

　　从20XX年的发展形势看，用电视手段掀起的另类选秀风暴应该说其他媒体无法比拟的，相对于红遍大江南北的浙江卫视《我爱记歌词》、湖南卫视的《天天向上》活动，《魅力安徽-人才秀秀秀》可以起到了意想不到的轰动效益，引导新的一轮追捧热潮。创下收视、营销双赢新高是这档节目始终不变的目标，但也在无形中增加党政色彩。用电视媒介来募化人才的选拔活动，靠人才职场的竞争氛围和人性化的表现来拉动收视，应该是20XX年度安徽卫视作为电视媒体不容忽视的文化现象、更是商家赢取超值广告回报的新一种电视形态。

　　二、背景深度分析

　　随着全球金融危机的袭击，越发暴露出就业形势严重，尤其是当今大学生的就业情况。记得***总理曾说，大学生的就业问题不仅关系到生计问题，更关系到尊严问题。精力旺盛，好高骛远;空有满腹经纶，但无社会经验，心比天高这是目前求职者给人们的印象。因此当代大学生如何降低身价，参加社会实践，体验生活，真正提高自身的综合素质，充分发挥自己的才能，且将自己的才华施展在恰当的位置已是社会共同关注的一个焦点。许多大学生没有勇气解放天性体验生活，扮演不同的角色，而有的大学生则是苦于没有舞台施展课本以外的才华。作为媒体应该提供展示的平台，大学生是**的，没有经验可慢慢积累，没有创新，没有思想是永远不可能学来的。改变社会的看法，还大学生一个真实的认识迫在眉睫。

　　三、企划动机解析

　　让众多求职者(大学生)更进一步了解自己，了解社会，从而给自己正确的定位。让诸多给企业提供展示自己内在的文化素养、人才引进机制的平台。让安徽在**形象的提升、中部的快速崛起、人才的引进方面添砖加瓦。

　　第二部分：关于《魅力安徽-人才秀秀秀》节目设置

　　一、节目名称：《魅力安徽-人才秀秀秀》

　　二、节目类别：文艺娱乐性综艺栏目

　　三、节目主旨：展示准职场精英魅力，凸显企业文化氛围，见证人才引进的阳光机制，描绘安徽飞速发展的蓝图。

　　四、节目目标：通过寻找工作的形式展示人才才华，突出栏目主题。

　　五、节目内容：每期多位求职者与数位嘉宾，围绕面试中的问题展开事件。

　　六、节目特色：以大学生求职为每期故事的扮演元素，以求职者为人物，更具互动性和参与性。

　　七、节目特点：根据嘉宾特色所展开的趣味事件，来表现当今大学生的一些流行元素，更具独特性。

　　八、节目风格：文明，健康，轻松，互动。

　　九、主持人串联风格：幽默，风趣。

　　十、受众群：主要针对大学生以及影响的家庭和亲戚朋友。

　　十一、节目时长：60分钟

　　十二、单集节目构成：每期多位求职者和用人嘉宾等构成的事件产生。

　　十三、播出时段：每周六7：40

　　十四、播出次数：每周一次，次日重播。

　　十五、节目集数：每周一集

　　十六、制作方式：联合高校拍摄，或外景拍摄。

　　十八、合作方式：由知名企业作节目冠名，其他单位协助拍摄。

　　十九、节目演播厅：安徽电视台演播大厅(桐城南路355号)

　　第三部分

　　一、项目资金来源：

　　政府财政补贴+聘用公司赞助+冠名等相关广告费+信息费

　　二、活动形式：《魅力安徽-人才秀秀秀》是一档选取特定人群、不分性别、广泛参与的大型区域性人才选拔和展秀活动。参赛人员以面试为主，兼顾形象气质、舞蹈唱歌才艺等其他元素，活动将充分展示参选者的综合素质，*终选拔出*具潜质的，令公司满意的精英。笔试是前提，面试是关键。在快乐中选拔人才，在快乐中找寻工资。这是一次伯乐与千里马的相遇，更是一次机智与智慧迸发的表现。

　　三、活动组成人员：

　　a、应聘者(3~5人)

　　b、面试官(4~6人)

　　c、现场观众(300~400人)

　　d、主持人(2人，男女各一位，暂定特约主持人王利芬，李彬、马莹为常任主持)

　　应聘者选拔程序：

　　1录像裁剪各公司或用人单位的笔试过程，按照笔试名次选择进入下轮面试人员名单，在第二轮面试中采用自救方式激活，有嘉宾以及户外观众**参与。

　　2直播应聘者与用人单位的面试过程，并与观众互动。

　　3面试的成绩合成：(面试官60%+观众20%+个人才艺展现10%+场外**率10%)

　　4直播中的活动流程

　　**轮个人的自我公关，主要考察心理、思维、举止等。

　　第二轮现场考题的抽签，回答其中的题目，考察个人思想深度和相应的应变能力。

　　第三轮才艺的自我拯救。如果在第三轮中名次靠后的可以自己施以才艺表演，例如歌舞、小品等

　　第四轮与观众互动时间。可以由观众对有兴趣的选手提问，增加了解，给其评分。

　　四、目标受众：活动目标主要锁定那些怀揣美好生活梦想，渴望通过真才实学的青年男女走上如愿的工作岗位的身上，主要是即将毕业获已经毕业的大学生。同时，为了增加节目的可看性，扩大节目的参与面和收视群，我们将目标扩大为不分年龄、不分阶层的城市人口，这种大型无门槛的电视人才秀节目，既为参与者所关注，更为由参与者带动的大众所关注。

　　五、节目样式：这是一档大型区域性的电视人才选秀活动，以问答为主，参选者的个人能力表现良莠不齐，而这种原生态的表现更能满足电视观众的求胜心理，随着比赛的进行，具备实力的选手会脱颖而出，而他们的精彩表现和人生际遇的改变更会牵动人心。一向迎合当今社会热门话题，调动全社会的学习和寻找工作的积极性。同时，还有文艺性的表演，展现特长和爱好。

　　六、大赛强调"真我、自我、实力、信心"，以创新的理念倾力打造*具征服力、引领时尚潮流的"精英准职场偶像"，*终实现充满激情，魅力四射的职业生涯!

　　5、大赛主持人：中央电视台《赢在中国》主持人

　　王利芬

　　安徽电视台主持人

　　李彬马莹等

　　第四部分 赛程公关

　　一、活动赛程

　　内容：活动宣传，公司报名，初赛，决选。进入决赛后，每期比赛前都要制作播出选手阶段性的魅力展示及拉票宣言片。同时播出某公司在招聘用人笔试过程的录像。决赛将进行现场直播。

　　二、传播方式

　　1、活动内容、赛程安排、比赛节目、节目宣传、选手资料、评委推介将在电视台、电台、报纸、网络、电讯等媒介推广宣传。

　　2、比赛分为初赛(即笔试，选出5~6位选手)，选手进入决赛进行封闭式培训，之后的比赛在安徽卫视黄金时段直播。

　　三、《魅力安徽-人才秀秀秀》日程具体安排