中国石化招聘考试2016中国石油东北销售分公司应届高校毕业生招聘11人

 资格要求

1.2016年应届毕业生；

2.符合招聘专业要求；

3.服从分配；

4.符合招聘标准。

薪酬福利

1.岗 位：所属分公司油库、生产一线岗位。在基层操作岗位工作不满三年，不作为管理岗位缺员的择优补充人选；

2.薪 酬：录入人员的实习期间执行协议工资，转正定级后根据所聘任岗位执行相应的工资标准。

招聘程序

(一）报名

符合招聘条件的高校毕业生，必须本人登陆中油门户网站毕业生招聘平台进行简历的填报和投递，每名毕业生最多只允许投递三家中油内企业，如被一家企业拒绝后将不能再投递该企业。

（二）系统自动简历筛选

设置系统自动筛选条件，其中包括：外语成绩、计算机成绩、计划招聘专业、院校等条件。符合系统自动筛选条件的毕业生简历将进入东北公司招聘平台。

（三）按照考核评价条件择优

对毕业生简历进行择优选择，择优条件主要包括：专业成绩排名在年级前30%、三好学生、优秀学生干部，以及获得省（市）级以上荣誉称号，重要科技奖项，学校、国家奖学金或中国石油奖学金，党员，校、院级学生会干部、与所学专业相关的资格证书等（必须提供有效证明）。

（四）面试（笔试）

公司对考核评价筛选通过的人员进行面试（笔试）。

（五）确定拟录入人员

经过面试（笔试）的毕业生，择优作为拟定录用人员。

（六）招聘工作领导小组审定

拟录入人员名单经招聘工作领导小组审定后报公司领导班子研究确定。

（七）签订协议

拟录用人选须签订教育部制订的《全国高等学校毕业生就业协议书》，协议书约定报到后服从分配。如毕业生因个人原因未能按期取得毕业证书、学位证书、英语四级及计算机二级证书或不服从分配，协议自动终止。

（八）公示

签订毕业生就业协议的人员名单将于毕业生招聘门户网站中予以公示。

（九）办理报到入职

人事处负责拟录用应届毕业生的信息汇总，并报送集团公司人事部审核，审核通过后，为毕业生开具入职手续，毕业生凭《就业报到证》报到。人事处查验就业报到证、毕业证、学位证、人事档案等相关材料，确认材料齐全、真实。材料不齐全的，暂缓办理入职手续；弄虚作假的，予以退回。

人事处负责组织毕业生入职前体检，体检结果作为入职时的健康证明存档待查，体检健康状况不符合岗位要求的，不予录用。

人事处负责组织毕业生入职教育，主要包括：企业概况、HSE相关知识、安全技术、岗位操作规范和岗位应知应会基本知识等。

公司实行毕业生见习锻炼制度。本科学历的毕业生见习期为1年，研究生见习期为6个月；见习期满并经考核合格的，办理转正手续；考核不合格的，视情况延长见习期，仍不合格的予以解除劳动合同。

招聘标准

1.本方案所称的高校应届毕业生（以下简称毕业生），是指国内全日制普通高等院校统招的具有派遣资格的本科及以上学历的毕业生，以及经国家教育部学历认证并具有派遣资格的境外留学生。毕业生必须取得毕业证书及相应的学位证书；境外留学生须在国外学习时间1年以上（以教育部学历认证书上认定日期为准），取得国家教育部颁发的国外学历学位认证书，并应获得国外学士及以上学位。

2.本科生的国家四级英语水平考试成绩以及研究生的国家六级英语水平考试成绩均应不少于425分，本科生应取得国家四级英语水平考试合格证书，研究生应取得国家六级英语水平考试合格证书；本科生和研究生第一外语为其他语种的，应分别达到相当于英语四、六级的水平；留学生应参加集团公司外语考试中心测试，成绩不得低于集团公司规定的出国工作标准。

3.取得国家计算机水平二级及以上级别考试合格证书。

4.品行端正，遵纪守法，作风朴实，愿致力于中国石油事业。

5.在校期间，无纪律处分记录。