2020淮北盛大控股集团有限公司安徽鹏淮实业有限公司联合招聘14名工作人员

根据企业发展需要，盛大控股集团、鹏淮实业联合面向社会公开招聘专业工作人员14名。现将具体招聘事项公告如下：

一、招聘原则和程序

坚持公开、公平、公正、择优的原则，招聘工作委托独立第三方专业机构承办，采取发布招聘公告、报名与资格初审、笔试、面试、考察、体检、公示与办理聘用手续程序进行。

二、招聘条件及岗位要求

(一)招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.具有国家承认的相应学历。

3.具有履行岗位职责所必须的理论知识和业务水平，有良好的履职记录、职业素养及责任心，工作业绩突出。

4.身体健康，具备良好的心理素质。

(二)有下列情形之一的，不得报考：

1.现役军人和在校未毕业学生。

2.经政府相关部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员。

3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

4.近两年年度考核中被确定为基本称职(基本合格)及以下等次的人员。

5.不符合招聘岗位条件要求的人员。

6.法律规定不得参加报考的其他情形人员。

(三)岗位要求

说明：以上岗位的应聘者，特别优秀的，资格条件可适当放宽。

三、报名、资格初审与开考限额

(一)报名时间：2020年5月23日至6月4日(周六、周日、法定假日不报名)(上午8:00—11:30,下午14:30—17:30)。

(二)现场报名地点：淮北市广惠人力资源有限责任公司(淮北市相山北路60-7号财体楼6楼，大润发超市东门南30米)。

(三)网络报名

招聘网站下载附件《盛大控股集团、鹏淮实业人员招聘报名登记表》，认真、完整填写后，与报名提供材料统一保存在一个压缩包内发送至官方招聘邮箱3064999350@qq.com，邮件主题：应聘职位+姓名。

(四)报名提供资料

1.《盛大控股集团、鹏淮实业人员招聘报名登记表》(见附件);

2.身份证、学历学位、职称、资格证书扫描件或复印件;

3.学信网学历证书电子注册备案表扫描件或复印件;

4.培训、获奖、取得重大工作成果等证书扫描件或复印件;

5.相关工作业绩报告;

6.近期同底2寸免冠彩色证件照6张。

(五)资格初审

资格审查贯穿全过程，凡发现报名者与拟任用职位要求资格条件不符及提供虚假材料的，取消其考试、录用资格。对伪造相关证件、材料和考试作弊的，一经查实，报政府相关职能部门按规定进行处理。

(六)报考岗位限额与开考限额

每人限报一个岗位，报考人数与岗位招聘计划数原则上不低于5:1。不足规定开考比例的，由招聘工作小组研究确定相应核减招聘计划人数或降低开考比例。

四、考试项目及分数合成

(一)笔试(分值100分)：笔试采用闭卷考试的形式，由广惠公司全权委托第三方命题、制卷、阅卷。笔试主要考察报考人员履行职责所必备的基本知识、专业能力等。通过报名资格初审的人员于6月5日凭有效身份证件到报名处领取笔试准考证，按准考证规定时间、地点参加笔试。按照拟招聘人数与面试人数1:5的比例，从笔试高分到低分确定拟面试人员，最后一名进入面试资格如有笔试成绩相同的，一并进入面试。

(二)面试(分值100分)：面试重点考察报考人员的语言表达能力、计划组织协调能力、沟通应变能力、专业能力以及岗位匹配程度。

6月12日考生凭有效身份证件在报名处领取面试准考证，按准考证规定的时间及地点参加面试。

(三)总成绩合成：按笔试成绩占50%权重、面试成绩占50%权重合成总成绩(笔试、面试和总成绩均保留小数点后两位)。

五、考察与体检

根据招录计划数，按考试总成绩从高分到低分等额确定入围考察人选，入围人员最后一名总成绩相同的，以笔试成绩高者入围。由用人单位按有关规定组织考察，重点考察拟聘用人员遵纪守法和社会诚信等方面情况。考察人选出现缺额，按总成绩从高向低依次等额递补。

考察合格人员参照安徽省《关于进一步规范全省事业单位招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定组织实施体检。招聘单位或者体检对象对体检结果有疑问的，可以按照规定进行复检(现场复查项目除外)，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检和复检费用由报考人员自理。体检人选出现缺额，按总成绩从高向低依次等额递补。递补不得超过两次，经考察合格进行体检，体检合格人员即为拟录用人选。

六、公示与聘用

(一)笔试成绩、面试成绩、总成绩和考察、体检、拟录用人选在淮北市人力资源和社会保障局网、烈山区人民政府网、淮北广惠公司网、广惠招聘公众号公示。公示期3天，公示结果无异议，予以录用。

(二)公示期间及期满后，出现拟录用人员主动放弃岗位的、被反映有问题并查有实据影响录用的、应聘材料不实或造假等情况，取消录用资格。

(三)录用人员试用期满经考核合格后，正式聘任相应岗位。考核不合格的，结合具体情况调整岗位或依法解除劳动合同。

七、工资、福利待遇

(一)聘任人员为企业工作人员，没有行政级别。国家机关、事业单位人员，聘任后不再保留原有身份。

(二)聘任人员在职期间享受国家规定的五险一金等福利待遇。

(三)副总经理岗位薪酬参照《淮北市国有企业负责人经营业绩考核暂行办法》、《淮北市国有企业负责人薪酬管理暂行办法》规定执行，实行年薪制，年薪(税前30万元/年)=基础年薪(10万元/年)+绩效年薪(20万元/年);试用期三个月,无绩效年薪，按月计发基础年薪的80%;试用期满考核合格后，基础年薪按月计发，绩效年薪经年度考核后发放。

(四)其他岗位薪酬实行月薪制，工资按照3500～6500元/月标准(按照岗位和职级标准划分)，薪资(包含试用期)按《公司薪酬管理制度》执行。

八、其他事项

(一)本公告解释权归属招聘工作领导小组。

(二)咨询电话

淮北广惠人力资源公司0561-3366596

(三)公告发布、公示网址

1.淮北市人力资源和社会保障局网址：http://rsj.huaibei.gov.cn/

2.广惠公众号：

九、监督检查

考录工作信息公开，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督。对违纪违规的考录工作人员和报考人员，按有关规定给予严肃处理，触犯法律的，交由司法机关依法处理。