2020北京市朝阳区区管企业年轻人才“培优”计划招聘100人公告

为进一步提升朝阳区区管企业核心竞争力和可持续发展能力，为朝阳区区域经济发展提供一支懂经济、善管理的优秀年轻人才队伍，现结合区管企业人才队伍建设实际，拟为朝阳区区管企业招聘一批优秀应届毕业生进行重点培养，实施朝阳区区管企业年轻人才“培优”计划，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及专业

本次计划招聘100人，招聘单位及需求人数见下表，具体招聘需求请参看公招网公告附件。

经济类：金融、投融资、基金管理、营销策划、商业运营、财审、电子商务等；

人力资源类：人力资源管理、信息资源管理、心理学类、应用心理学类等；

土建类：建筑开发、土木工程、城市规划、建筑学、工程管理和工程造价、房地产开发与管理等；

科技创新类：电子信息类、计算机类、数学类等。

二、基本条件

1、具有中华人民共和国国籍。

2、思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，遵纪守法，品行端正。

3、对从事国有企业生产经营、管理等工作有热情，有较强的学习能力、敬业精神、组织协调能力等。

4、2020年研究生及以上学历应届毕业生，能够在2020年7月31日前取得相应的学历、学位。

5、毕业院校一般应为“双一流”建设高校或“双一流”建设学科或世界综合排名前300大学。

6、适应岗位要求的身体条件，身心健康。

7、符合企业招聘岗位所需的其他资格条件。

凡在入学前签订了定向培养和委托培养协议的定向生、委培生，不属于本次招聘范围。

三、配套政策

1、非京籍生源毕业生，入职满一年，符合政策条件且工作表现优异的，优先协助办理北京市工作居住证。

2、非京籍生源毕业生，入职满三年，符合政策条件且工作表现优异的，优先解决进京户口。

3、符合政策条件的,优先提供人才公寓。

4、薪酬参考市场标准。

5、综合企业情况及个人表现，入职后可安排至中层助理或项目负责人岗位。对工作表现优异的，工作满一年后及时重用。

6、统一纳入朝阳区区管企业优秀年轻人才库，作为重点培养对象。

7、有计划的提供培训学习机会。

8、适时选派到区级党政机关经济部门、市管企业等挂职锻炼。

9、鼓励继续进修学习，入职后考取博士学位、专业技术职称等，可给予一定补助。

10、符合政策条件的，可交流至朝阳区党政机关任职。

四、招聘程序

本次公开招聘工作包括网络报名、资格审查、笔试、面试、考察、公示、聘用等环节。在实际推进过程中，将根据新冠肺炎疫情防控有关要求，适时进行调整。

（一）网络报名（4月30日—5月22日）

报考人员可在2020年4月30日9:00—5月22日18:00期间，登录公招网报名管理系统提交报考申请，在此期限外提交的报名信息，系统将不予受理。网址：（www.gongzhao.com.cn）

报考人员必须如实填写个人信息，凡弄虚作假者，一经查实，即取消本次应聘资格。

（二）资格审查（与网络报名同步进行）

根据报考条件和岗位要求对报考人员身份信息、政治面貌、学历学位、专业等进行审查，确定参加笔试人员。

报名结束后，统一发布资格审查结果和笔试通知。

（三）笔试（5月下旬）

通过资格审查、符合报名条件的报考人员进入笔试，笔试内容包括综合能力、专业知识、心理素质等方面。笔试成绩实行百分制，笔试时间及方式以实际通知为准。

（四）面试（6月初）

根据笔试成绩从高到低的顺序，按照一定比例确定面试人员名单。面试成绩实行百分制，面试时间及方式以实际通知为准。

（五）考察（6月中旬）

面试结束后，将按照笔试成绩占50%，面试成绩占50%的比例合成综合成绩，根据综合成绩从高到低的顺序，按照一定比例确定进入考察的人选。由考察小组赴考察人选所在学校，就人选履历真实性、学习期间表现等，进行考察谈话及查阅档案（特殊情况采用函调或其他形式考察）。

（六）公示（6月下旬）

根据考试总成绩和考察情况，通过综合比选择优确定聘用人选。对研究确定的拟聘用人员，在公招网、各企业办公平台等公示拟聘用人员名单，公示期为5个工作日。

（七）聘用（6月底）

拟聘用人员公示期满无异议的，由企业按照相关规定办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期不合格的，解除聘用关系。

五、纪律监督

本次公开招聘严格按照规定的要求和程序进行，坚持公开、公平、公正的原则，严格按照规定的要求和程序开展。工作人员要严格执行保密制度和回避制度，如有违反规定，一经发现，严肃处理。报考人员要自觉遵守有关规定，不得弄虚作假，搞非组织活动，一经发现，按照有关规定严肃处理。

政策咨询电话：65099198联系人：张洁、张莎莎

技术咨询电话：68771333或68771351

朝阳区委组织部

朝阳区国资委

2020年4月29日