2020贵州铜仁市交旅集团引才14人公告

为加强集团人才队伍建设，提高企业管理能力和市场竞争力，按市委组织部、市人力资源和社会保障局和市委国企工委有关要求，集团公司参加了“铜仁2020年决战脱贫攻坚‘千名英才·智汇铜仁’行动”，为确保招聘工作顺利进行，特制定如下引才方案。

一、组织领导

为推进招聘工作有序开展，集团公司成立党委书记、董事长任组长的招聘工作领导小组，领导小组设办公室在集团组织人事部，具体负责本次招聘日常工作。

二、招聘计划及岗位

集团公司根据实际需要，本次拟通过“铜仁2020年决战脱贫攻坚‘千名英才·智汇铜仁’行动”面向社会招聘工作人员14名，具体岗位设置详见《铜仁市交旅集团2020年引才岗位计划表》(附件1)。

三、工作原则

招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行公开招考职位、公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“四公开”。

四、招聘对象及报考资格条件

(一)招聘对象

2020年及以前毕业的大学本科及以上学历的应往届毕业生(应届毕业生不含委培生/定向生)及社会优秀适岗人才，鼓励和欢迎建档立卡贫困家庭大学生应聘，具体学历及专业要求以招聘岗位计划表为准。

(二)报考条件

1.遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作，有良好的职业素养。

2.年龄在18周岁及以上(2002年4月17日及以前出生)、35周岁及以下(1985年4月17日及以后出生)。

3.身心健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。

4.报考岗位明确要求有相关工作经历的，报考人员必须具备符合要求的工作经历。离校未就业高校毕业生到高校毕业生见习基地参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为工作经历。工作经历时间计算截止至2020年4月17日。

(三)以下人员不得报考

1.曾受过刑事处罚的，曾被开除公职的，有违法、违纪行为曾受到处理或正在接受审查的;

2.报名时提供虚假证明和材料的;

3.不符合公开招聘有关条件要求的;

4.法律、法规规定不得聘用为企业人员的。

五、报名程序

招聘工作在集团招聘工作领导小组的领导下，由领导小组办公室组织实施。按照公布招聘需求、公开报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审、公示、聘用等程序进行。

(一)公布招聘需求

面向社会公开发布招聘信息，在铜仁市人力资源和社会保障网(tr.gzrst.gov.cn)、铜仁网(www.tongren.gov.cn)、贵州163网站和铜仁市交旅集团企业网站(www.trjljt.com)上同时发布。

(二)报名

报名时间：截止到2020年5月16日18:00。

报名方式：采取网上报名。

报名邮箱：trjljtzzrs@163.com

报名要求：报名限一人一岗，应聘者应详细了解招聘对象、范围、专业、资格条件、报名程序以及有关规定等内容，根据自身情况选择符合报名资格条件的岗位报名。

应聘者提供的报名材料(报名信息表、身份证、毕业证/应届生就业推荐表、学位证、执业资格证、专业技术职称证)扫描件，建档立卡贫困家庭高校毕业生需提供相应证明材料，以压缩文件形式发送到指定报名邮箱。邮件主题统一命名为“应聘岗位名称+姓名”。

(三)资格审查

1.资格审查由招聘工作领导小组办公室组织实施，人员由集团组织人事部及各子公司人力资源部相关同志组成，具体负责各专业应聘人员资格审查工作。

2.由集团公司组织人事部汇总应聘人员基本情况，安排人员负责电话通知应聘人员参加现场资格审查。

3.资格审查时间：2020年5月17日至5月18日9:00—18:00。

4.资格审查地点：贵州省铜仁市交旅集团(清水大道老农校内)四楼会议室。

5.进行资格审查重点审查报名材料的真实性及是否符合报名资格条件。负责资格审查的同志要求在资格审查登记表上签字并交集团公司组织人事部汇总存档。

6.资格审查合格的应聘人员，现场发放准考证领取通知书。

7.资格审查贯穿整个招聘过程，在任何环节，如发现考生资格不符，即取消应聘资格。

资格审查材料要求：

报名人员在现场资格审查时提供以下资料：

(1)《贵州省铜仁市交通旅游开发投资集团有限公司2020年引才报名信息表》(附件2);

(2)持身份证、毕业证书(应届生持就业推荐表)、学位证书、执业资格证、专业技术职称证等材料等有效证件原件、复印件各一份;有任职经历的，需提供任职文件原件、复印件各一份;有工作经历要求的，提供相关工作证明材料(加盖原所在单位公章)一份;

(3)建档立卡贫困家庭高校毕业生提供证明材料原件、复印件各一份;

(4)近期免冠同底1寸彩色照片3张。

8.资格审查合格人数与招聘岗位人数的比例一般不低于3：1。达不到规定比例的，取消该岗位的招聘。

(四)笔试

1.领取准考证。笔试前一天，资格审查合格的应聘人员到集团公司组织人事部领取准考证。

2.笔试时间地点另行通知。

3.笔试实行100分制。主要测试公共基础知识和职业能力。笔试由集团公司统一组织实施，结合工作要求，突出实践需要，主要测试政策理论水平、文字表达能力和工作必备知识。笔试成绩占总成绩的60%。

(五)面试

由集团组织人事部将笔试成绩及进入面试的人员名单公示于集团公司官网上。

1.面试时间地点另行通知。

2.面试实行100分制。应聘人员笔试成绩从高到低，按参加面试人数与招聘计划数3:1比例以内(含3:1)的人员进入面试，同一职位应聘人员笔试成绩末位并列的同时进入面试。

3.面试分为综合类、财经类、工程类，分不同考场同时进行。

4.面试采取答辩的方式，考察应试人员的综合分析能力、工作适应能力、与报考岗位匹配性、言语表达与仪表举止等。面试试题包括专业素养、逻辑思维能力、组织协调能力、语言表达能力、应变反应能力、举止仪表等综合素质方面的内容。面试成绩占总成绩的40%。

(六)体检

1.参照事业单位招考程序，划定综合分最低分数线为60分。

2.根据应聘人员笔试和面试成绩，均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字，按比例计入总成绩后，以最终成绩排名确定体检人员，低于最低分数线的考生不得进入体检环节。

3.体检项目和标准参照《公务员聘用体检通用标准》执行，体检医院为县级及以上综合性医院，体检标准为企业员工入职体检，体检在规定时间内进行并做出体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。放弃体检或体检不合格的，取消聘用资格。

4.体检所产生的费用由考生自理。建档立卡贫困家庭高校毕业生体检费用由集团承担。

(七)政审

1.体检合格的应聘者列为考察对象，政审由“招聘领导小组办公室”组织实施，主要考察应聘人员的政治素质、遵纪守法、道德品质和诚信记录等。政审采取提交无犯罪记录证明、现实表现材料、失信被执行人查询、干部人事档案审查等方式进行。

在政审中发现有下列情况之一者，即取消聘用资格：

(1)不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致;

(2)有严重违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人;

(3)曾被开除公职或被辞退的。

(4)没有政审依据(如个人档案)或报名时提供虚假证明和材料;

(5)不符合招聘对象、报考条件及招聘职位所要求的其他资格条件。

(6)聘用后即构成回避关系的。

(7)法律、法规规定不得聘用为企业工作人员的。

2.放弃考察或考察不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位可依次递补。对经组织考察无合适人选的职位，取消该职位的选聘。

(八)公示

经笔试、面试、体检等程序合格的人员，经集团公司党委会议研究同意确定为拟聘用人员的，在铜仁市交旅集团企业网站(www.trjljt.com)上公示，公示期为5个工作日。

(九)聘用

公示期结束后，无不良反映的拟聘人员，及时办理聘用手续。通过招聘到岗的人员需进行新岗位试用期，试用期为3个月，试用期满后对试用人员进行转正考核，考核合格后予以正式聘用，不合格予以解除劳动合同。

拟聘用人员自愿放弃或因不可抗力原因造成减员的，空缺职位按该职位考试综合成绩从高到低依次按程序递补。

六、薪酬待遇

员工薪酬待遇按照《贵州省铜仁市交通旅游开发投资集团有限公司薪酬管理办法》执行。

七、纪律要求

(一)严禁借公开招聘工作之机搞小圈子或拉票活动，对违反组织人事纪律、搞不正之风的，进行严厉查处。情节严重的，除宣布该招聘工作结果无效外，并追究有关人员的责任。

(二)参与招聘的工作人员要公道正派、廉洁自律，严肃干部人事纪律，不得营私舞弊，不得向外扩散、泄露未决事项。

八、其他事宜

1.笔试、面试环节的工作由集团组织人事部牵头实施，各部门、子公司配合。

2.为保证招聘工作公开、公平、公正，集团公司招聘工作领导小组要切实加强领导和统筹协调，集团公司纪委要强化对招聘全过程的监督，严格纪律要求。所有参加招聘工作的人员必须严格落实工作责任、严守工作纪律和保密纪律。凡与应聘人员存在回避关系的，必须主动回避。对此次招聘工作中发现有违规违纪行为的，将按有关规定从严查处。

3.建档立卡贫困家庭高校毕业生进入面试环节，但最终未被录取的，集团公司以劳务派遣方式另行开辟岗位安排就业。

4. 其他未尽事宜由集团招聘工作领导小组研究决定。

咨询电话：0856-5226645(集团组织人事部)