2020浙江宁波市镇海雄镇建设投资有限公司公开招聘12人公告

来源：长理培训发布时间：2020-05-08 11:28:51

宁波市镇海雄镇建设投资有限公司(以下简称“雄镇公司”)为区属国有有限责任公司，注册资本为5亿元，主要负责全区环境卫生整治、发展现代农业、农村综合治理、污水治理、水利基础设施等项目建设投资运营等，现因公司发展需要，面向社会公开招聘工作人员12名，具体如下：

一、应聘对象条件

(一)基本条件

1、遵守中华人民共和国宪法、法律和法规;

2、具有良好的思想政治素质和职业道德，具备团队意识，诚信敬业，遵纪守法，吃苦耐劳，无违法违纪行为和不良记录;

3、具有招聘岗位所需的学历、资历、专业、任职资格、职业(执业)资格及技术要求;

4、具有适应岗位要求的身体条件;

(二)招聘具体岗位和具体条件

招聘岗位	招聘人数	招聘专业及学历（学位）要求	年龄、其他资格条件


组织人事部副部长(主要负责人力资源管理)	1	全日制本科及以上学历，专业不限	40周岁以下，中共党员,具有一级人力资源管理师职称，八年以上人力资源管理工作经验，两年以上集团化企业中层工作经验，能建立有效的人力资源管理体系，具有良好的外联、公关能力，具有较强的职业道德和敬业精神。有党务工作经历者优先。


项目开发部副部长	1	本科及以上学历，土木工程、水利工程、给排水等相关专业	45周岁以下；具有高级工程师以上职称，具有10年以上相关工作经验，具有较强的职业道德和敬业精神。有国企从业经历者优先。


办公室	1	全日制本科及以上学历，专业不限	30周岁以下，中共党员，3年以上工作经验，具有较强的公文写作能力，逻辑思维清晰，能吃苦耐劳，具有较强的职业道德和敬业精神。有各级党政机关（国有企业）办公室文字工作经历者优先。


财务融资部出纳	1	本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业	35周岁以下，具有会计初级及以上专业职称，3年以上相关工作经验，具有较强的职业道德和敬业精神。


工程管理	4	本科及以上学历，土木工程、建筑工程、水利工程、工程管理等相关专业	35周岁以下，具有技术员及以上职称优先，具有较好的开拓创新精神和市场竞争意识，工程管理能力、沟通协调能力，有相关工作经历的优先。（定向下属企业围垦公司）


办公室文员	1	大专及以上学历，管理类专业	30周岁以下，具有较强的职业道德和敬业精神,有相关工作经历的优先。（定向下属企业大同公墓公司）


中控操作工（1）	1	大专及以上学历，环境工程、给排水工程、化学工程、电气自动化及相关专业	30周岁以下，有较强的学习沟通能力和团队合作精神，做事认真细致，责任心强，身体健康，能吃苦耐劳，能适应倒班工作，有相关工作经历或文体特长者优先。（定向下属企业排水分公司）


中控操作工（2）	2	大专及以上学历，环境工程、给排水工程、化学工程、电气自动化及相关专业	应届毕业生，有较强的学习沟通能力和团队合作精神，做事认真细致，责任心强，身体健康，能吃苦耐劳，能适应倒班工作，有文体特长者优先。（定向下属企业排水分公司）

注：1、特别优秀者可适当放宽录用条件

2、年龄、工作经历的计算截止时间均为公告发布之日。

二、招聘程序

(一)信息发布

雄镇公司制定招聘简章，在宁波人才网发布相应招聘信息。

(二)公开报名和资格审查

1、报名时间：2020年4月30日—2020年5月15日下午5点止，逾期无效。

2、报名所需资料：应聘者需完整填写好《公开招聘工作人员报名表》(一式二份，详见附件)、并提供本人居民身份证、户口簿或经当地公安部门盖章后的集体户口簿首页和本人户口信息页、学历学位证书原件、专业技术资格证书、执(职)业资格证书等相关证件(证明)原件及复印件、一寸近期正面免冠彩照2张。

3、报名方式：网上报名。

应聘者须将《公开招聘工作人员报名表》和所需资料扫描件或图片发送至邮箱：(574432637@qq.com)，邮件主题为XX应聘XX岗位，如张三应聘人力资源总监岗位，上述报名时间以具体收到邮件时间为准。报名应聘人员需携带资料原件于面谈当天上午到雄镇公司办公室接受资格审查。

4、资格审查：应聘者提供的各类证件及填写的有关情况必须真实、有效。提供虚假、无效证件，证件不全或提供证件与报考资格条件不相符者，不能通过报名资格初审。

5、考试通知：由雄镇公司办公室通过电话或短信方式逐一通知入围考试者，未入围者不作另行通知，且不退回报名资料。

(三)公开招考

1、组织人事部副部长、项目开发部副部长岗位人员的招聘采取面谈+面试的模式进行。

2、综合文字岗、出纳岗及工程管理岗，采取面谈+笔试+面试模式进行。

3、办公室文员、中控操作工，采取直接面试模式进行。

4、面谈主要了解应聘人员的专业背景、工作经历及与应聘岗位的匹配度等;笔试是专业能力测试，采用百分制，根据笔试成绩从高分到低分按招聘指标数1:3比例确定面试对象，笔试成绩只作为筛选进入面试环节的依据;面试主要测试应聘者专业能力、口头表达能力、应变能力、分析能力、回答问题准确性和举止仪表等。面试采用百分制，不足60分者淘汰。面试成绩由高到低排序，按照1:1的比例进入考察体检人选。

面试后，若面试对象均不符合入职条件的，雄镇公司可以取消该岗位招录计划。

面谈、面试的具体时间均由雄镇公司通知为准。考试对象不按规定的时间、地点参加考试的，视作放弃。成绩在考试结束后在宁波人才网上公布。

(四)考察

对考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行综合考核，考察不合格者淘汰。考察结果仅作为本次是否聘用的依据。

(五)体检

体检工作由雄镇公司办公室组织实施，参照《镇海区事业单位公开招聘工作人员实施办法》(镇政办发[2008]57号)政策执行。

体检不合格者淘汰，体检对象不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检费用由应聘者自理。

(六)公示、聘用

拟聘用人员名单由雄镇公司报区国资中心核准后在宁波人才网公示5个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映问题经查实不影响聘用的，按聘用审批权限办理聘用手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

被聘用人员无正当理由逾期不报到或弄虚作假，则取消聘用资格。是否按高分到低分从应试合格人员中依次等额递补由雄镇公司视情况而定。

三、注意事项

(一)有关招聘政策，请仔细阅读本方案，如有疑问，请拨打咨询电话。