2020江西新余市国信担保有限公司招聘8人公告

新余市国信担保有限公司，是全国中小企业信用担保体系首批试点单位，中国融资担保业协会会员，江西省融资担保协会副会长单位。公司前身为新余市中小企业信用担保中心(事业单位)，成立于 2000年7月份，2014年10月份，转企改制为国有企业。作为全市最大的政府性融资担保机构，公司主要为新余市中小微企业及“三农”提供融资担保和续贷周转资金服务，为促进我市经济社会发展作出了积极贡献。

近年来，公司致力于打造标杆担保机构，先后荣获“中国最具成长力担保机构”“江西省最具影响力担保机构”“新余市服务经济发展奖”和“新余市文明单位”等称号，并获江西省地方金融监督管理局授予的“地方金融特殊贡献奖”，成为我市让银行最信赖、让企业最满意、让政府最放心的专业担保机构。

一、报名条件

㈠基本条件

⒈认同市国信担保公司企业文化，遵纪守法，征信记录良好，身体健康，敬业务实。

⒉具有良好的沟通能力、协调能力与自我管理能力。

⒊富有团队合作精神，有较强的责任心和主观能动性，能创造性地开展工作。

㈡有下列情形之一者，一经发现取消报名资格：

1. 曾因犯罪受过刑事处罚者;

2. 被开除公职者;

3. 涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论者。

二、招聘岗位及任职要求

㈠项目经理岗 (人数5名)

⒈大学本科及以上学历，财会、经济、金融、理工科和法律等相关专业，或具有上述专业中级及以上职称，年龄35岁及以下。

⒉具备宏观经济、企业管理、财务分析等基础知识，有较强的项目分析与判断能力。

⒊能熟练操作计算机及办公软件。

㈡法务专员岗(人数2名)

⒈大学本科及以上学历，法律相关专业，有1年以上律师事务所或2年以上企业法务相关工作经验，具有律师从业资格证者优先，年龄40岁及以下。

⒉具有很好的案件分析处理、法律文书撰写及出庭应诉经验，能够独立处理法律事务。

⒊熟悉公司法、合同法、担保法、民事诉讼法等相关法律法规。

㈢行政专员岗(人数1名)

⒈大学本科及以上学历，文科类专业，有行政事业单位或国企行政后勤相关工作经验优先。

2.擅长公文写作，能熟练操作计算机及办公软件，年龄35岁及以下。

三、招聘程序

㈠ 报名时间、联系方式

报名时间：2020年4月17日至4月30日

联系方式：0790-6510601 13879099566 尹女士

联系地址：新余市劳动北路1247号(百乐村)

电子邮箱：hr@xygxdb.com

㈡ 报名方式

现场报名：本人携带报名表、个人简历(贴有本人近期免冠照片)、身份证、毕业证、学位证、资质证等证件原件及复印件，至公司党群人力资源部报名(不接受委托报名);上述资料复印件留公司备查，不予退回。

㈢资格审查

党群人力资源部对报考人员进行资格审查，审查合格者准予参加笔试、面试，资格审查将贯穿招聘工作全过程。应聘者须对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消竞聘资格。

㈣考试

1.开考条件

原则上报考人数需要达到该岗位招聘人数的2倍或以上时，才能开考。报考人数达不到要求的，经领导小组研究后方能开考，并相应核减招聘岗位计划数。

2.笔试

主要测试与担保业务实践有关的法律法规，财会、金融、担保以及企业经营管理等方面的专业知识;行政岗主要考察个人公文写作能力。

⑴领取准考证时间及地点：时间2020年5月11-12日，地点为公司党群人力资源部;

⑵笔试时间及地点：详见准考证;

⑶笔试成绩将在新余人才网公布，考生可查阅考分，但不可查卷。如确有疑问，可向公司纪检部门提出申请，经领导小组同意后，派工作人员查阅。

3.面试

⑴确定面试人员：根据笔试成绩，从高分到低分按1︰2的比例确定面试人员名单，如遇末位同分情况，一并入闱面试;
 

⑵面试形式：结构化面试，总分100分;

⑶面试时间及地点：待电话通知。

4.计分办法

按百分制计算总成绩，其中笔试成绩占总成绩的50%，面试成绩占总成绩的50%，综合总成绩相同的，以面试成绩确定排名顺序。

㈤组织考察

⒈根据应聘者综合成绩从高分到低分确定聘用政审对象。

⒉用人单位对聘用政审对象进行考察，考察内容：政治思想、道德品质、敬业精神、工作实绩和工作能力等。主要采取查看拟招录人员所在学校、单位、户籍所在地派出所、社区出具的相关证明材料，调阅个人档案等办法进行综合审查。

㈥体检

用人单位对组织考察结果合格的人员通知体检，体检时间、地点另行通知，体检参照公务员体检通用标准执行，体检费用由应聘者自行承担。体检不合格或自动放弃体检资格的，按总成绩从高分到低分依次递补。

㈦聘用人员管理

根据应聘者综合成绩择优录取进入试用期。公司认为应聘者条件不符或在试用期内不适合岗位要求的，将减少招聘人员数量或予以辞退。试用期3个月，试用合格后，签订聘用合同。

四、薪酬待遇

参照公司薪酬管理制度执行，正式录用后，按基础工资和绩效工资计发工资总额，并按国家有关规定缴纳“五险一金”。

五、其他

本公告由公司招聘工作领导小组办公室负责解释。