2020湖北英山县兴源中小企业融资担保有限公司招聘2人公告

英山县兴源中小企业融资担保有限公司是英山县政府直属国有企业,为加强公司经营管理，能够更好地发展英山县县域经济，经公司研究决定，面向社会公开招聘2名工作人员，现就有关事项公告如下：

一、招聘原则

1、坚持面向社会公开招聘。

2、坚持公开、平等、竞争、择优原则。

二、招聘计划及岗位要求

1、招聘计划：公开招聘业务部工作人员2名。

2、岗位要求:熟悉财税等相关法律法规和相关金融政策，能够熟练操作办公软件。

三、报考条件

(一) 参加公开招聘考试需得满足以下要求

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵纪守法，品行端正;

3、年龄18周岁及以上、35周岁及以下(1985年4月13日至2002年4月13日期间出生)，户籍为英山籍。

4、具有全日制大专及以上的学历，经济类、财会类专业;

5、具备岗位所需专业知识和业务能力;

6、适应岗位要求的身体条件。

(二)有下列情形之一的不得参加公开招聘考试

1、涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;

2、在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;

3、在读全日制普通高校非2020年应届毕业生;

4、现役军人;

5、法律法规规定的其他情形。

四、公开招聘方式及程序

此次公开招聘工作由英山县担保公司委托英山县人事考试院负责组织实施，按照发布招聘公告、报名及资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和签订劳动合同的程序进行。

(一)发布公告

在英山县人民政府网站发布招聘公告。

(二)报名及资格审查

1、报名时间和地点

报名时间：2020年4月20日至4月24日，上午8:00—11:30,下午2:30—5:00，逾期不予补报。

报名地点：英山县人事考试院(英山县人社局院内西侧楼2楼)

2、报名方法

采取现场报名的方式进行。符合条件的报考人员下载填写《英山县兴源中小企业融资担保有限公司2020年招聘工作人员报名登记表》(见附件，一式2份，插入电子照片后打印)，提供本人身份证原件及复印件1份、毕业证原件及复印件1份、户口簿原件及本人页复印件1份、本人近期一寸彩照2张。

报考人员应如实填写有关信息，诚信报考。报考人员要对照报考资格条件，填写和提供材料，要对填报和提供的信息真实性、准确性负责，如考生报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的后果由考生本人承担。凡提供虚假报考材料、证件，填报内容虚假，骗取考试资格的，一经查实，取消报考应聘资格。

报名时填写的通讯地址和电话号码务必真实准确，在应聘期内电话号码请不要随意变更，以便于联系。

3、资格审查

资格审查在考生报名时同步进行。在资格审查过程中，资格审查工作人员应细致对报名信息进行审核，严格按照公告规定的信息审核，避免延误和疏忽,对未通过资格审查的人员要说明理由;对提交材料不全的人员应及时通知报考人员补充，资格审查中要提高对考生报考资料信息的保密意识。

对于考生需要提供的材料应一次性告知，尽量一次性审查。审核过程中应坚持审核标准的一致性，对符合报考条件的，不得拒绝报名。

本次招聘年龄截止日期为公告发布的第一个工作日，即：2020年4月13日;毕业证取得时间截止为2020年7月31日，国外、境外留学人员须于2019年7月31日前取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书。对到期未能按要求取得相应证件的考生，视为自动放弃。

资格审查贯穿整个考核招聘工作全过程，任何阶段发现报考人员不符合招聘条件的，取消其报考资格。

(三)笔试

1、准考证领取时间及地点:通过资格审核的报考人员2020年4月29日在英山县人事考试院(英山县人社局院内西侧楼2楼)领取准考证。

2、笔试时间及地点:笔试具体考试时间及地点见准考证。

3、考试方法：笔试考试内容主要为行政能力和专业知识。笔试满分100分;

4、关于开考比例的界定：为保证考生质量和达到竞争择优的目的，原则上按岗位招聘人数和报名人数不低于1：3的比例开考。报名结束后，报名人数达不到1：3开考比例的招聘岗位，经研究同意，可适当降低开考比例或不设开考比例，划定最低分数线为60分，笔试成绩60分及以上的考生方可进入面试环节。

(四)面试

1、面试人员确定：原则上按考生笔试成绩从高到低的顺序按1：3的比例确定面试入围人选。招聘计划数与入围面试人数未达到1:3比例的岗位，经研究同意，可按实际人数确定入围人选，对入围人数与招聘计划数相同无法形成竞争的岗位，划定面试成绩合格分数线75分，分数线及以上的考生方能进入体检考察环节。

2、面试形式：面试主要测试考生的综合素质(包括综合分析、语言表达、计划组织协调能力和人际交往等能力)、求职动机以及胜任岗位工作所具备的基本知识和能力。面试实行结构化面试，时间10分钟，满分100分，采用“体操记分法”，即：去掉一个最高分，去掉一个最低分，取有效考官评分平均分的方法计算出考生面试得分(精确到小数点后2位，小数点后第三位“四舍五入”)。