2020海南儋州市乡村振兴投资开发有限公司面向全球招聘人才3人公告

儋州市乡村振兴投资开发有限公司是市属国有独资公司，于2018年7月成立。公司将肩负起振兴乡村的历史担当，通过政府引导、市场化运作方式，充分发挥国有资本和政府资源的引导、放大作用，整合增效各类生产要素，带动更多社会资本，吸引更多社会资源向“三农”领域聚集。我司根据业务扩大需求，本着公平、公正、公开、择优原则，现面向社会公开招聘3名工作人员，具体条件如下：

一、资格条件

1.具有中华人民共和国国籍，思想政治素质好，遵守国家法律和法规，具有良好的品行和职业道德;

2.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件;

3.符合招聘岗位所需的其他具体条件及资格要求;

4.年龄45周岁以下(含)，户籍不限;

5.如有下列情况之一者，不得报考：

(1)曾受过各类刑事处罚的;

(2)曾被开除公职的;

(3)有违法、违纪行为正在接受审查的;

(4)尚未解除党纪、政纪处分的;

(5)违反有关规定不适宜报考国有企业的;

(6)因违反国有企业工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期人员;

(7)试用期内的机关国有企业人员;

(8)失信被执行人;

(9)具有法律法规规定不得聘用为国有企业工作人员的其他情形人员。

二、招聘岗位

(一)农业公司总经理(1名)

任职条件：

1.学历专业：本科及以上学历，农林经济管理、农村区域发展等相关专业。

2.经历：具有10年以上工作经验及5年以上同规模农业公司管理经验。

3.要求：

(1)认同公司战略、管理模式及企业文化;

(2)熟悉企业全面运作，具有较强的战略制定与实施能力，敏锐的洞察力、市场开拓能力和商务谈判能力;

(3)熟悉国家农业产业政策及项目扶持政策，了解生态农业和综合开发生产管理流程;

(4)具备优秀的行业前瞻能力、系统思考和领导管理能力。

4.具有北上广深、大型企业工作经验，持有应聘岗位高级以上职称及业绩者优先考虑。

5.薪酬待遇：面议

(二)项目策划岗(1名)

任职条件：

1.学历专业：本科及以上学历，建筑学、城市规划、园林设计等相关专业。

2.经历：具有5年以上工作经验及3年以上相关工作经验。

3.要求：

(1)熟悉概念策划、城乡总体规划、控制性详细规划文本与图件编制工作;

(2)具备较强的分析和归纳总结能力;

(3)熟练掌握Auto CAD制图软件、Photoshop等相关制图软件操作。

4.其他：有田园综合体、特色小镇相关项目规划经验者优先考虑。

5.薪酬待遇：5000元/月以上

(三)投资运营岗(1名)

任职条件：

1.学历专业：本科及以上学历，金融、财会、经济等相关专业。

2.经历：具有3年以上投资或投行相关工作经验。

3.要求：

(1)熟悉股权类投资或投资基金运作模式，具备牵头组织或直接承担投资运营管理全流程工作的能力;

(2)了解私募股权基金的募集、投资、投资后管理、退出等全部流程，具有成功退出项目经验;

(3)具备对宏观经济、资本市场的分析能力和较强的风险控制意识;

(4)有较强的研究分析能力，有良好的敬业精神和团队合作意识。

4.其他：985学校毕业或硕士及以上学历优先考虑。

5.薪酬待遇：5000元/月以上

三、招聘程序

(一)发布招聘公告

2020年4月2日至4月30日，分别在海招网、儋州市政务网等门户网站发布岗位招聘信息。

(二)报名及资格审查

1.报名时间：从本公告发布之日至2020年4月30日下午17:00。

2.报名方式：网上报名方式。

网上报名：每位应聘人员只允许选报1个岗位，按照规定报名时间登录网上报名系统(网址：http://zk.hnrczpw.com/index.php/exam/?EXAMID=2354)填写报名信息及上传以下报名材料(以JPG图片格式上传，大小不超2MB)：

(1)报名人员需完整填写《报名表》(自行下载附件1);

(2)本人有效期身份证(正反面图片);

(3)学历、学位证书及提供中国高等教育学生信息网打印的学历认证材料(在有效期内，有二维码标识);

(4)近期正面免冠彩色照片;

(5)相应岗位所需的其他证书和材料;

(6)属于在职人员的，需提交原单位同意报名的证明;

网上报名系统技术咨询电话：0898-66738761、66755323

报名注意事项：本次报名实行诚信报考制度，应聘人员报名登记表所填内容及提交的材料必须真实、准确，如有不符合事实或弄虚作假的，一经查实，立即取消应聘资格或不予聘用。如聘用后经查实弄虚作假的，立即取消聘用资格和办理相关解聘手续。报名材料不退还。

请考生保持报名时所留联系电话的畅通，以便临时通知有关事宜。

3.由公司招聘工作领导小组办公室负责对应聘人员的资格进行审查。资格审查后，公司与符合条件的人员签订《考生承诺书》(附件2)，承诺所提交的材料真实有效、无违反法律法规规定的不得报考的相关情形等。

(三)组织考核

考核工作由招聘工作领导小组办公室负责。

考核方式：采取结构化面试的方式进行考核。为确保考核过程公平公正、裁量标准一致，同一岗位应由同一面试考官组进行面试。

1.面试

考核仅采取面试方式，面试成绩占总成绩100%。面试主要考察应聘人员适应岗位要求的综合素质，即综合分析能力，应急应变能力，组织、协调能力，语言表达能力，个人形象等内容。由招聘领导小组或委托有资质机构拟制题本，并做好保密工作。面试实行百分制，合格分数线为60分。

面试考官组由公司招聘工作领导小组负责组建，面试考官应达到5-7人。面试考官组建，应做好保密工作。

2.确定拟考察人员

面试结束后，根据应聘同一岗位考生的面试成绩计算，满分100分。根据面试成绩(各项成绩均在60分以上)的先后排名确定拟考察人选。

(四)考察

根据面试成绩的先后排名确定考察人选，由公司招聘工作领导小组办公室对拟录人员报名材料进行复审。

(五)体检

根据考察情况确定体检人选，体检由公司招聘工作领导小组办公室统一组织，体检标准参照公务员录用标准执行。体检费用由个人承担。

未按规定时间参加体检者，视为自动放弃。应聘人员经考察或体检不符合要求的，不予聘用。

(六)公示

根据面试、考察和体检结果，按有关程序择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单将在发布公开招聘信息的网站向社会进行公示，公示期为5个工作日。

(七)聘用

公示期满后，拟录用人员无影响聘用问题的，按规定报公司会议审议确定录用人员名单。

(八)纪律要求

考核招聘工作严格执行《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)的各项纪律规定，严格按照本方案执行;严格遵守保密纪律，不准泄露考核试题、考察情况和领导小组讨论情况;参加考察的人员要公道正派，不隐瞒或歪曲事实真相;应聘人员不得弄虚作假，不得作弊;对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试资格。已经受聘的，一经查实，立即解除聘用合同，予以清退;对违反公开招聘纪律的工作人员，按有关规定给予组织或纪律处分。

四、公司福利待遇

1.福利：五险一金、交通补贴、通讯补贴、定期免费体检等。

2.假期：法定节假日，如年假、婚假、产假等。

3.公司可提供异地人员住宿、食堂。

4.薪酬按照公司薪酬管理相关规定执行。

五、联系方式

联系人及电话：

吴先生 0898-36950350

梁小姐 0898-36950359