2019年中国石化公司招聘考试公共基础知识（919）

问题意识，是变化了的世情、国情和党情对新时期的领导干部提出的新要求，需要我们做到以下几点：

第一，营造“问题意识”氛围。要普遍树立起“查找问题为荣”、“掩饰问题为耻”、“回避问题可悲”、“报喜报忧都要实事求是”、“凡事都要问一个为什么”、“知其然还要知其所以然”等重要理念，以促进形成一种敢于“提出问题、暴露问题、正视问题”的良好氛围。

第二，提升“发现问题’能力。新时期，我们在工作中会遇到过去我们不曾遇到的新问题，没有现成的答案可以去参考。如果领导干部还是因循守旧、固步自封，那就只能被时代淘汰，这需要领导干部克服“本领恐慌”，通过不断学习，提高解决新问题的知识和能力。

第三，善于“抓住问题”的实质。由于我们所面临的问题的复杂性，很难从表面就简单看出这个问题的实质，这就需要领导干部拥有“由表及里、由现象到本质”的分析的本领。并积极做好工作，防止流于形式、推诿扯皮的现象发生。

第四，建立“查找问题”的长效机制。强化“问题意识”首先领导要带头，还要以多种方式鼓励下属经常性地查找问题，提出问题;要鼓励下属立足岗位，不断有所发现，有所创新。创新建设“问题意识”长效机制的形式，如：实行民主集中制、定期召开民主生活会、开展谈心交心活动等。

第五，积极解决问题。强调问题意识，最终是为了解决问题，切实提高人民群众的生活水平和幸福指数。作为一个有问题意识的领导干部，应该虚怀若谷地听取各种意见，冷静科学地分析原因，深思熟虑地提出办法。

我们每一个领导干部都要树立“问题意识”，善于发现问题、提出问题、直面问题、研究问题、回答问题，积极推动问题的解决，集聚推动发展的正能量。