中国石化招聘考试2017中石化校园招聘面试形式

 结构化

指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。

半结构化

半结构化指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题；

半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。在这类面试中，考生要更加注重自己专业知识、综合知识的扎实程度，在面试当中完美回答出考官的问题！

无领导小组讨论

无领导小组讨论指采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过一定数目的考生组成一组(5-7人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论。以此来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论说服等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求。

所以，参加这类面试的考生应该尽可能的在面试中展现自己的能力，更好的表现自己。

针对结构化与半结构化面试，给予以下几个案例供考生参考：

1.请介绍一下你自己

回答提示：

一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句"谢谢"，企业喜欢有礼貌的求职者。

2.你认为你个性上最大的优点是什么？

回答提示：

沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。要多举例，如：我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。