2019年中国电信公司考试招聘题库（574）

全国各地陆续进入盛夏时节，全国总工会发出通知，要求各级工会认真做好2019年职工防暑降温工作，尽量减少高温天气给职工身体健康及生命安全带来的不利影响;要求用人单位不得以防暑降温饮料和必需药品充抵高温津贴。(6月18日 新京报网)

又到一年夏季，关于高温津贴发放的讨论也开始逐渐成为社会舆论热点，其焦点多集中于所在企业能否发放高温津贴、发放金额是否按照标准、津贴是否属于工资等问题上。虽然近年来人社部、全国总工会等中央部门多次下发通知，要求相关企业规范发放高温津贴，但不可否认的是，每年舆论热议反复出现的现实表明高温津贴问题已然成为了一个久久不破的“民生难题”。

痛点的解决离不开相关政府部门的力量，落脚到高温津贴发放上，国家和政府层面的发力无疑更显重要。

根据国家有关规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。这一规定的出台，既体现了国家和政府对于劳动者安全和身体健康的关切，对劳动者切身利益的务实保障，也在另一方面明确了企业的主体责任。