2019年中国联通集团考试招聘面试热点（110）

 《奖励规定》的出台对事业单位的工作人员无疑是一种正向的激励，释放出了国家政府对事业单位更加重视、更高期待的积极信号。事业单位受国家行政机关领导，承担着科技文化创新、应用、传播等公共服务工作。如此重要的工作，自然需要每位工作人员心怀群众、尽心尽力才行，然而在一些事业单位，存在着工作人员积极性不高、效率低、人浮于事、懒政怠政的现象，对于端正这些不正之风，需要采取多样化的手段，做到疏堵结合，而《奖励规定》就是这样一种积极疏通引导的良方。《奖励规定》将奖励的标准、名额、等级等进行了量化，给了更多工作人员嘉奖、记功的机会，相较于过去的奖励过重于物质奖励，这些来自组织的认同的精神奖励增项能够更加增加员工的自豪感。值得注意的是，以前的奖励在奖金发放过程中存在不尽合理的地方，不够公平，没有起到激励的作用，而这次的规定做到了细化、量化，成为确保奖励真实、落地的有效制度支撑。并且奖励明确指出向基层倾斜，更是提升了广大基层和艰苦边远地区的工作积极性。