2019中国石化校园招聘半结构化面试直通资讯二 真题剖析2

 　　2019中国石化校园招聘面试直通资讯二 真题剖析2

　　【真题II】您觉得您在以前类似于我公司(单位)提供的这个岗位上，有哪些方面做得不足?

　　若答有，追问：您打算在以后的工作中采取哪些改善措施?

　　待回答完毕后，继续追问：您再想想如果到我们公司来任职还有没有补充改善措施?

　　若答无，则追问：您认为您能胜任我们提供给您的这份工作吗?

　　【考查题型】资历评价

　　【测评要素】专业能力、工作经验、自我管理等

　　【要点分析】

　　这是一道典型的半结构化面试中的资历评价题目，旨在通过对过往经历中特定行为的观测，预测应试者面对某种职业场景时可能出现的行为。倘若应试者在经历选择时出现回避或者无此类经历的情况时，面试官也会通过进一步追问实现自己的考查目的，且面对应试者不同的回答，都有相应的追问问题。因此，作答此类题目时无需刻意规避，根据个人不同经历进行作答即可。

　　(1)首先，明确问题要求。第一个关键信息为“应聘岗位”，第二个关键信息为“之前岗位”，第三个关键信息为“哪些不足”，因此，要在过往的工作经历中寻找与应聘职位相关的工作内容，总结工作中存在的不足，表述时尽可能具体有针对性，并且注意条理清晰。

　　(2)其次，问题改善情况。工作当中出现问题与失误并不可怕，也不可能完全避免，但是如何处理问题与失误却至关重要。一方面，应聘者对待问题的态度，是优先自我反思并找出解决途径，还是优先归咎他人推卸责任。另一方面，解决问题的方法也是关注的重点，既体现应聘者的总结反思能力、应变能力和逻辑思维能力，又能够体现问题解决中专业知识、技能经验的熟练程度，因此，问题解决的方法尽可能体现针对性和多样性。

　　(3)最后，重点强调个人的关键行为。通过追问，我们也可以发现，面试官更加关注应试者在此种场景中的具体行为表现，因此，重点阐述个人在化解矛盾时的关键行为，即是什么举动促成了问题的解决就显得较为重要。

　　温馨提示：切莫因为害怕被追问而规避问题，即便回答没有也会被追问新的问题。