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湖北2019国家电网考试面试热点汇总--经济(八十四)

来源:长理培训发布时间:2018-06-02 11:50:46

 "低温津贴"难落实的背后是规定的不明确和无强制力。对于高温津贴,国家有明确规定并督促各用人单位依规发放。而低温津贴由于缺乏具体明确的政策要求,各地鲜有出台相应具体规定,即使有相关的规定或通知,但这些规定既无强制力,对不施行的企业缺少必要的处罚,也无细化的标准,无法明确享受"低温补贴"的范围、要求等;加之用人单位为降低用人成本,不主动执行,规定形同虚设。此外,劳动者作为供需关系的弱势一方,话语权不足,对应享受的权利不了解,也无从维权。

为进一步落实"低温补贴",为在寒冷冬日里工作的劳动者感受到温暖,首先在国家层面进行"低温津贴"的基本制度设计,从宏观上保障劳动者的基本权利;其次,鉴于我国幅员辽阔,各地冬季温差比较大,在顶层设计的基础上,相关省份进行细化,制定地方性法规或规章制度,明确发放"低温补贴"的范围、标准,同时,加强劳动部门的监察,对拒不执行"低温津贴"的企业及时查处,给予相应的处罚,提高违法成本,保证"低温津贴"在企业层面的有效落实;最后,深入企业和户外工作场所,加强对"低温津贴"等劳动权益的宣传,提高劳动者对相应福利的认知程度和权利意识,对于侵害自身劳动权益的行为,及时举报,有效维权。

责编:hejuanhua

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