2019天津国家电网考试面试热点汇总（八十二）

 对于辞职确实我们不能批评过多，辞职更多的是一个人对于未来规划的起点，但是我们也不得不承认，一直在一个岗位坚守，确实更容易让一个人成功，而各个职位工作间轮番交换，最终可能我们人到中年，也很难有一个好的结果和发展。我们也要看到，企业面临辞职更是损失惨重，员工辞职让本来齐整的人士出现变动，使得企业前期对于员工的培训和付出付诸东流，也同样容易出现信息泄露的情况。所以辞职确实还是有一定危害的，不管是企业还是员工。我们更要看到，现在辞职的主要群体是刚刚毕业不长时间的大学生，而辞职理由多是说想换个更合适的，但是经过深入调查，因为吃不了苦等问题的也不少。我们并不是在否定辞职这个行为，只是对于非理性辞职，特别是目前大学生盲目的辞职妄图逃避困难的问题表示担忧。

对于此类事件，首先学校还是要担负起教育的责任，在提升专业技能的同时更加注重对于学生素质抗压能力的重视，同时也应该教授学生更多的就业知识技能已经帮助学生想好未来规划。学生也应该提升自身的抗挫能力，并且有一个明确的目标。同时企业对于新晋员工在培训专业技能的同时，对于企业文化的教授和对于新员工的爱心也是必不可少，这样才能真正的留住员工。