2019浙江国家电网招聘面试文化类热点（六十九）

 之所以会发生这一情况，原因有以下几点：

首先，是当地教师待遇水平确实偏低。与警察等一些职业相比，当地的老师薪资缺乏足够的竞争力，长期没有进行必要的调整;而且老师工作的地点往往比较偏僻，甚至还是边远农村，生活也比较困难。

其次，当地警察招录计划也欠缺考虑。招录计划设置要求时没有足够的严谨全面，没有考虑清楚地方实情的特殊性，对一些岗位的报考进行必要的限制，从而引发了教师集体报考的现状。

最后，这件事情的发生，会影响学生的学习和心理状态。老师的离开，短期内很难获得老师的补缺，学生的学业会落下;而且老师这样的做法，也会影响学生的世界观，影响他们今后对社会的看法。

我认为这样事件的发生是值得警醒的，与西部开发的步调也是不统一的，对此我提出以下的建议：

首先，切实提高基层尤其是农村教师的待遇。国家和有条件的地方可以增加对基层教师的职业津贴，对基层老师的校舍进行必要改造，充分提高基层老师的生活水平。

其次，畅通人才流通渠道。对于一些优秀的年轻老师，也可以安排进城授课;可以不定期安排老师到农村授课，这样对农村教师和城市教师都有利。

最后，媒体也应该加强宣传。可以多宣传农村老师出现的一些正能量，积极的引导农村老师树立吃苦，奉献的价值观。

相信通过以上的努力，这一问题会不再发生，农村教学也能保证有序。

②如果你是某镇校长，你发现你所在许多老师又强烈的跳槽倾向，你准备对这些教师进行劝说，你会怎么说?