2019年河南国家电网校园招聘考试面试焦点（六十一）

 90后是和互联网共生的一代，他们的思想更为自由，但是这并不代表90后的敬业意识就不足，对于90后的敬业度需要全面正确的认识，少数90后确实存在敬业度低的问题，但是更多90后依然爱岗敬业，对于敬业度较低的90后需社会加以引导。

当今中国处于社会转型期，社会问题凸显，贫富差距大导致价值观多元化，不稳赢因素增多，价值追求和诉求存在差异，表现为员工对工作有着不同的态度和想法，热情减退。

在全球经济增长乏力、国内经济下行压力增大的情况下，造成少数90后敬业度较低的原因是多方面的。

一、中国企业的市场环境不稳定，企业内部人力资源管理水平参差不齐，各企业间薪酬公平性得不到保障、企业对员工的关心程度不足，缺乏对员工的尊重和认可，没有完全形成良好的企业文化，90后生长的环境较好，所以往往出现对企业环境不满意的情况。

二、现代社会相对浮躁，社会价值观以及劳动者的个人价值观不清晰。90后的思想更为自由更为多元，很多90后对企业缺乏归属感，择业时考虑更多地是薪酬因素。员工为追求快速的收入增长出现频繁跳槽现象。

但是，同时也要看到，一大批90后也正在岗位上兢兢业业，奉献自己。90后消防官兵在工作中牺牲;90后是互联网产业的主力军，比如，腾讯这样的互联网企业，员工的平均年龄只有26岁，这都说明90后爱岗敬业。

员工的敬业度会影响企业的发展，想要是中国企业有更长远的进步，全社会应该营造良好的就业环境，提高敬业度。

第一，企业认识到员工的重要性。企业最大的财富是拥有高素质的员工。没有高素质的员工再好的战略目标也得不到实现，再好的机遇也无法把握住。企业的核心竞争力归根结底是要落在员工身上。

第二，加强企业建设。想要根本上解决员工敬业率低的问题，企业应该加强自身软实力建设，创新管理模式，完善管理机制，建立有效的评估体系和奖励制度，为员工提供成长机会，使员工切身感受到被企业所重视。

第三，90后要提高自主性，明确自身责任，提升自身能力素质，树立主人翁精神，为企业建言献策，贡献自己的力量。