2019年宁夏国家电网网上营业厅招聘面试考点（五十一）

 节日福利是中国人情社会长期形成的习惯，不少单位逢年过节都会发一些慰问品、纪念品。但是一些机关、事业单位更多的是用公款发放节日福利，就导致之前一些地方和单位违规、滥发福利，将正常的福利演化成隐性的灰色地带，引发公众不满，影响了政府公信力。所以，当八项规定等类似的制度出现后，单位的福利不发放了，随之的灰色收入自然不见踪影，有效地扭转了一些单位之前的滥用公款的不良风气，但是，我们也必须承认，过节时发放的米、面、油的确属于职工的正常福利，也不会造成多大的开支，我想福利其实是可以发放的，可是发放不能乱来，要有制度规范、要有严密的监督，让福利的执行者、接受者甚至围观者都可以接受这些福利的发放，这就要求我们必须要建立完善的社会福利体系。

第一，要明确福利的概念和标准。做好具体福利发放的细节规划，发能发的福利并控制福利的发放标准，不能增大财政压力，坚持适度原则；

第二，要加强对福利发放的监管和引导。福利需要发放，更需要规范性地发放，明确福利的费用，把货币性的福利和非货币性的福利分离开来，这样才能更加有效地进行监督；同时，发放福利也可坚持公开、透明的原则，让媒体大众也能参与进来；

第三，对违规行为予以严厉惩处。只有有了严厉的惩处措施，才能给那些想要钻空子的人予以威慑，让人不敢谋求私利。