2019河北国家电网校园招聘考试面试题汇总（三十七）

 从社会效应看，且不说科研人员和高校教师的工资待遇，仅就其公众影响度而言，在一些人看来，他们的"地位"不如明星和"网红"。从这个层面来说，允许这一群体适度兼职兼薪，能够让广大民众充分认识和看到其潜在价值与意义，特别是从政策上鼓励他们公益性兼职，积极参与决策咨询、扶贫济困、科学普及、法律援助和学术组织等活动，更是有利于在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围。

需注意的是，意见中的"兼职兼薪"教师不包括在职中小学教师，且须经所在单位批准，并强调对那些以牺牲科研与教学效果为代价的行为，依法依规予以惩处。各地高校、科研院所应根据实际，完善制度措施，建立管理机制，特别要明晰"兼职兼薪"依法依规与适度的政策界限，有序发挥科研人员和高校教师教育优势，有效满足各方面的教育需求。

【各界声音】

网友"王军荣"：兼职兼薪前面有个限制词，即"适度"。如何把握"适度"?这是至关重要的。换言之，如果达不到平衡，则可能毁了科研人员和教师，会使其钻进了钱袋子，荒废了本职工作，本末倒置，又会引来社会的不满。《意见》强调了要在履行好岗位职责、完成本职工作的前提下，经所在单位同意才能去兼职，而且不得损害或侵占本单位合法权益，不过，这样的规定仍需进一步细化，使之具有可操作性。

网友"舒圣祥"：其实，何止是科研人员和教师，所有行业都一样。更多的人才自由流动，更多的资源自由联合，对于激发社会创造潜能，都是有益的。关键是，要将兼职兼薪的契约自由交还民间，哪些情况下不能兼职兼薪，哪些兼职兼薪会有利益冲突，老板和员工自然会去缔结最适合自己的契约。老板有不同意的权利，员工也因此拥有再选择的自由，如果老板严禁兼职兼薪，那他就必须提供更好的报酬，否则员工自然会有其他的选择;反过来，如果某些员工本身就不是人才，那他自然也就没有谈判的资本，必须不断提高自我。