2019国家电网校园招聘考试面试资料（三十四）

 女性的就业歧视本就一直存在，但在二孩政策出台后更加的加剧，这背后反映出了国家在对女性的职业保障上做的还不够，没有平衡好女性求职者与企业间的利益平衡。

一方面企业需要考虑用人成本问题，女性一旦在工作岗位中结婚生子，产检假，产假，哺乳假也就随之而来，企业的用人成本、时间成本必然会增加，将要面临人员紧缺，找不到可替代劳动力，还要支付劳动报酬等问题。放开二孩着呢政策以后，就意味这所有的假期在原有的基础长时间延长了一倍，成本自然也就增加了一倍，所以才会造成很多企业在招聘人才时，会询问女性的结婚及生育计划作为考虑的主要标准，甚至有很多企业滋生了"不用穆桂英"的想法，将女性的求职者拒之门外。另外一方面，虽然改革开放以后就一再提出男女平等的观念，但是在实际生活中，古代传统的男尊女卑的封建思想仍然在人们心中根深蒂固。在家庭中，男主外女主内的家庭分工模式还没有被打破，再加上女性在养育子女方面投入的精力要远远大于男性，所以女性在择业中本身就面临来自家庭与自身的阻碍，用人单位也就开始担心女性能否全身心的投入到工作中。再加上现在生活节奏变快，物价飞涨，生活压力越来越大，紧靠一人出去工作已经不能支撑整个家庭。

所以要想拆除女性遭就业歧视的门槛，主要还是要想方法平衡女性求职者与企业间的利益。

第一， 政府要完善产假哺乳假的机制。以商业保险或者补贴的方式来拟补女性职工的工资，相对的，放宽企业在这些假期中的全薪制度，降低企业的用人成本。也可以出台类似于减免税负的政策，鼓励企业接受女性求职者。

第二， 家庭应给予女性更多的理解。家庭作为爱的港湾，对于女性求职者而言，渴望得到的应该是支持，而不是压力。家庭成员应该更多的理解女性对于家庭的付出，给予鼓励与包容，让她们可以有更多的精力投入到工作中，消除企业的疑虑。