2019年黑龙江国家电网人才招聘考试面试热点（二十四）

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近日，江苏省苏州市一名50多岁的男子文某，在加班4个多小时后，回家后突然身体不适，最终不治身亡。事发后，死者家属立即向法院提起诉讼，要求企业承担用工不当的责任。尽管文某是在返家后才发生不适的，其猝死未被认定为工伤，但法院还是以用人单位违反劳动法规，过度安排加班、判决用人单位须对文某猝死事件承担相应责任，赔偿20万元。

【热点预测】

近年来加班猝死事件频发，用人单位常以非强制加班作为托词，来避免承担法律责任，对待此类现象，你怎么看?

【思路点拨】

生命只有一次，人死不能复生，加班猝死事件频发，这无疑对员工个人、还是其家庭都带来的事毁灭性的打击，然而在这类事件发生后，用人单位不仅没有主动承担责任，还在法庭上称员工出于自愿，试图以此作为挡箭牌，来避免承担责任。法律的眼睛是雪亮的，我们也行对此类行为持零容忍的态度，这也就是我们对这一事件的态度和看法。接着，我们可以从影响、原因、以及如何解决此类现象的角度去分析这一社会现象。