国家电网国企求职规划指导

 一、毕业生就业形势严峻

2017年毕业生人数预计达到795万人，创历史新高，再加上出国留学生以及未就业的往届毕业生，预计将有1000万大学生同时竞争岗位，真可谓"万类霜天竞自由"。所以，2018年的就业形势是复杂而严峻的，尽早认清就业形势和个人综合情况，为自己制定清晰的职业规划显得尤为重要。

二、国企人才需求扩张

在2016中国企业500强中，国有企业仍具有数量优势，295家国有企业占500家企业的59%。国有企业在营业收入、净利润、资产、纳税和员工人数等指标上仍占据半壁江山。同时，国有企业主要分布在国民经济的命脉行业，如社会服务业和交通运输业，随着我国国有企业的改革深入，国企对于人才的需求不断扩张。在未来的十年，每年都可能为相关专业毕业生提供几十万个就业岗位!

因此中公·国企建议广大毕业生，一定要及时抓住国企人才需求扩张的大好机会，让自己在职业生涯的选择上迈出正确的一步。三、国家电网福利待遇

国家电网福利待遇有基本工资+补贴+奖金+社会保险+公积金+其他福利构成。

当然，学历不同，基本工资不同，基本工资=当地最低工资标准 * 学历系数。

除基本工资之外还会有各种补贴，例如高温补贴等等，工资构成中，补贴和奖金视工作能力而定，收入颇丰在工资的整体构成中占比较大。福利方面国家电网也是严格按照国家规定最高标准为员工缴纳社会保险及住房公基金。

四、国家电网职业发展

所有新入职员工前期均从基层技术岗位做起，达到一定年限后可通过"竞聘制"进入管理层，各学历层次基层的工作年限规定如下(仅供参考)：

1.博士：2年

2.硕士：3年

3.本科：5年

4.专科：8年

同时，国家电网实行职称制，职称的评定与学历和工作年限挂钩。

由此可见，国企对于初入社会的毕业生来说无疑是职业生涯上颇具优势的一种选择。不过随着当前求职压力的不断增大，没有及时做好清晰的职业规划和充分的求职准备是很难在毕业之时收获一份令人满意的职业的。中公·国企为应届毕业生提供详细的备考咨询时，也提醒大三甚至大二的考生们：面对国企这样竞争激烈的岗位，未雨绸缪、厉兵秣马是取得胜利的重要一步!

五、国家电网考情信息

信息介绍：

2016年以前，国家电网每年校园招聘分为三批次，其中第一批10月份报名，12月笔试，第二批在来年的3月份报名，3月份左右笔试。第三批招聘在5月份;2016年下发新大纲，变为每年两批招聘，第一批在10月份出公告，第二批在次年2月份。

岗位考试分类：电气类，财会类，通信类，金融类，计算机类，其他类，其他工学类