国家电网新员工新入职为实习期阶段

国家电网新员工新入职为实习期阶段，实习期主要分为集中培训阶和轮岗实训两个部分。集中培训阶段，各个地方的省电力公司都不太相同，大多数的电力公司培训基本是进行3-4个月的岗前时间，进行岗前系统化的学习，之后再分配到相应的岗位。半军事化的封闭培训方式，生活作息和在大学里是比较相似的，不过每天都会有大量的新知识需要学习。

轮岗实习阶段，集中培训之外的剩余时间就是轮岗实习了，会安排新员工去不同生产一线岗位进行认识、学习、锻炼，进一步了解国网各个岗位。轮岗实训也有必修单位（岗位）和选修单位（岗位）。新员工轮岗实习是国家电网培养人才、储备人才的重要举措，轮岗实习帮助新员工尽快的熟悉工作环境，了解各专业业务流程，掌握各岗位基本知识与技能。加快了新员工的角色转变，更快地促使新员工融入企业，为新员工搭建了更专业的成长平台。新员工入职培训对单位分配没有多大影响，主要还是看各单位岗位需求和专业是否对口，一般在入职之前都已经确定了新员工入职单位，和入职培训表现关系不大。

国家电网工作岗位分类，输电班组：负责所辖区域内输电线路的运维检修，如野外高压铁塔。变电班组：负责所辖区域内各类变电站设备的运行维护。配电班组：负责配电网的运行维护，即城市供电网运维，10千伏线路的运维检修，如电线杆、小区配电箱运维检修。营销班组：负责电费回收以及用户扩展、报修服务、电费收缴等针对客户的工作。小到居民，大到工厂、民营电力企业。