正式工？农电工？国家电网招聘用工形势分析

很多考生备考国家电网招聘考试时会有疑问：通过国家电网招聘考试进去有没有编制呢？是不是国家电网的正式员工。现在很多央企、国企或事业单位都有正式工、合同工、临时工、劳务派遣等多种用工形式，那么国家电网有哪些用工形式呢？他们之间有没有区别？国家电网是大型央企，其用工性质也分为多种形式，一般分为正式职工、农电工、合同工、劳务派遣等，分别对应不同的管理措施、工作岗位和工资待遇。

 正式职工，主要是包括两部分：一部分是指国家电网改革之前原电力局的正式干部和职工，是国家电网目前用工的主力军；还有一部分是近年来通过国家电网招聘正式招考进来的应届大学毕业生，是国家电网的新鲜血液和未来的中流砥柱。国家电网是企业，员工不再有干部和工人身份的区别，现在国家电网有专属内部晋升渠道。

农电工是国家电网以前的合同工、临时工；在国家电网改革过程中，因为工作年限符合《劳动合同法》规定的“无固定期限”劳动合同用工模式，成为电力公司的另一类正式职工。由于个人文化程度不太高，技术职能等级低，虽然承担着基层电力最辛苦的工作任务，但工资待遇较正式职工稍低。现在的农电工招聘一般是国家电网下属的三新公司、光明公司、供电服务公司（每个省份叫法不同）来负责招聘管理，合同不是与国家电网签订，是与供电服务公司签订劳动合同，各供电服务公司将依照国家法律法规为录用人员缴纳各类保险和公积金。农电工稳定性也比较高，但是福利待遇不如国家电网统一招聘的正式员工。