电网关键的生产岗位，凭能力提拔人才

在电网关键的生产岗位，没有哪个领导会傻到凭关系提拔人才。如果真有凭关系进来的人，一定不会在核心岗位。进了电网，先把你安排到班组，班长刚开始不会给你安排什么现场的具体工作，会让你搞班组建设需要的各种材料。

你能不能把材料写得漂漂亮亮，让班长省心？让班组获得荣誉？接下来，就要努力学习本班组的工作技能和技术了，碰到问题要能分析，能解决。然后班长会推荐你做技术员，做副班长。

到了技术员，副班长，就有可能提升专业专工了，或者接任班长。班长比专工锻炼人，因为班长管人。有多年班长工作经验，把工作干得漂漂亮亮，才有可能提名主任助理或副主任。这里面任何一个岗位，都要凭真本事。