家里没关系，在国家电网工作想往上升有可能吗？

这个问题本身，就代表了你的三观有问题，与国网公司、社会的价值观念是相背的。试问，你多大了，工作能独立自主。弄个专工靠家里关系，提个副职、正职，再往上提拔每次靠家里，是要把父母啃成啥样，你就不能长点能耐，自己成长。

在电网里面关键还是看能力，个人能力要突出。能力不单是专业技术能力，不要以为某次调考第一名，就非你提拔不可。还有组织能力，能不能带着一个小团队干活，有为才能有位；还有协调能力，内部协调、横向协同，这是工作效率的保障，别天天鸡飞狗跳的；还有公关能力，请客吃饭，厚着脸皮套近乎，总得会一点吧！能力还有很多………

态度（性格脾气）很重要。有韧性、沉得住气、受得了挫折；踏下身去，把别人不屑去做的工作做好；不与上级争锋、不与同级争宠、不与下级争功，这不是鸡汤，这是快速上升的方法。天天正能量一些，别有事没事竟是抱怨。还有性格脾气，可不是你自我介绍的那种，是周边同事们给你定义的标签，这个标签会直接决定你在不在组织考察名单里。

关于关系。现在的入职学生，似乎都把马克思主义哲学忘记得干干净净了。比如，“发展的问题，要在发展中解决”，“关系”同样如此。家里的关系不可能吃一辈子，更多的“关系”需要你自己去创造、去经营，不要静止地孤立地看待问题，没有这个能力，你是走不远的。从入职到开始提拔，正常得3-5年吧！这中间你有很多机会去构建关系，与同事、上级的关系，远比简单的“背景关系”重要。如果你能抓住大部分机会，不可能不进步的。

关于视野、格局。这是决定你能走多远的决定因素。不同层级的视野是不一样的，多学多悟。有时候你觉得上级领导做了很事儿，不要抱怨，你要分析他为什么这样做？看看问题的本质，你会有不一样的认识。不要若干年后你也当了小领导，也同样的时候才恍然大悟。格局视野有先天的，更多是后天培养的，多读书、多请教，多做少说，把精力投入到工作中去。