国家电网公司的借调，容易让学生们心不稳？

有些国家电网公司的市局有个习惯，喜欢每年从下面电网县局抽年轻人来市局干活，有的地方是一年，有的是两年，也就是让县局刚上班的人去，这样循环抽人来干活可以很大程度上减轻市局员工的劳动量，而且美其名曰是培训，市局的爽歪歪，但是这个我真的觉得是不太好的做法。因为他们没想过，这些刚上班的人，本来就对没考上国家电网公司的市局会心存遗憾和羡慕，然后你把人家叫来一呆就是一两年，天天在市局干活，亲眼目睹市局的各种高大上，然后也很清楚这些永远和自己无缘，会不会刺激他们产生另择它路的想法？

说到这里就有必要提一下，为什么说河南国家电网公司的招聘工作并不算做得多好，因为电网的招聘方式是完全按照分数选单位，等于是选择权的大小完全取决于自己分数，很大程度上做到了公平，但是企业不管用什么方式招聘，归根到底还是为了招到人，招到能给你尽量好好干活的人。

结果河南近几年的招聘模式，让少数学习好的学生不太爽，过度追求公平，没有考虑实际情况，导致背井离乡的比较多。国家电网公司的关键在于稳定的工作，既然是稳定的工作，想过得舒服就必须要在本地，如果反过来，反而会成为累赘，很多人不确定自己会不会在这里一直干下去，由于心不在电网单位，所以工作基本上是应付了事。

可以这么说，河南电网近年来的招聘，让学生不太舒服，国家要发展电网，当然需要对电网多少有点感情的人来干活，你让一个对这个地方没什么感情的人天天呆在这，怎么可能指望他给你好好建设这里的电网呢？电网的人现在可是越来越少，也就是说每个人都越来越重要，既然这样，稳定民心是最重要的前提。