不建议财务专业员工，离开2022年国家电网公司

对国网系统内一知半解的了解，如果期满后可以定岗在人资部，比较建议继续留在人资部门。

一、从国家电网的工作内容来讲，市公司级的财务部门与一般企业的财务部门是有所区别的，大部分国网系统的财务人员其实是各自负责整个财务系统的某一块业务，比如负责某几个基层单位的可控费用记账、核算；技改大修费用的审核、核算；固定资产的汇总、清理。而且不可避免地需要使用、管理ERP及协同办公系统中的财务模块，作为会计的做账快乐基本享受不到，其实与人资部门及市公司本部各个部门的管理工作有很多的共通性，很多系统内以为自己喜欢的工作参与了之后反而会失望，有可能得不到的才是最好的。

二、从国家电网的上升通道上讲，一般都认为人资部门的上升途径会更宽一些，从人资部提拔出的领导到生产单位、县区公司、工会系统担任主要领导的例子屡见不鲜，但财务岗位的专业性质导致财务专业领导的提拔途径往往只在财务部、审计部、产业单位财务部门打转，且担任生产单位和综合性部门的主要领导例子很少。从目前系统内的形势看，人资部门相对强势，掌握资源也比较多，与系统内各个部门沟通时比较有话语权，掌握相关管理规律后可能也比较顺心。

三、不建议脱离电力系统，但因不了解所在地区情况，可能会有比较大的偏差，仅供参考。一般在非一二线城市，电力系统的收入可能还算比较有竞争力，而且就算近几年来系统内工作压力逐步提升，但相对大部分私企可能压力还是相对较小，尤其针对私企的财务岗位，很大一部分都在赚钱少、业务多、压力大的情况下工作，其实脱离电力系统还是有比较大的风险。

当然，鞋是否合脚只有自己知道，如果提问者深爱财务、审计相关工作，有抛弃稳定工作的决心，趁着年轻还是可以拼搏一下的。