国网内部岗位竞聘如何成功？笔试成绩要足够高

在国家电网生技部门的3年多，每人负责一块业务，互不干扰，有摸鱼的么，有，比如一个管检修计划的大姐和管二次的大哥，工作量明显不成比例，我呢，作为小弟，面对一堆大佬，有啥活干就是了，还有些QC啊、五小啊什么的，别人觉得烧脑的也扔给我了。当然，我也带着下面的兄弟们拿了不少奖回来。生产口人员流动大，机会也多，干了几年变成了省直属单位副主任，进入中层序列。

后来赶上三集五大组织机构变动比较多，国家电网省公司也缺人，就去应聘挂岗，面试的当天几个省公司部门主任我都认识，一通叽里呱啦说了之后应聘成功。国家电网省公司工作量最大的工作，一是沟通、二是开会、三是写材料，压力最大的还是在指标方面，各种各样的评价考核指标压得人喘不过气来，还要经常往总部跑去汇报工作，至少在总部对口的负责人那里混个脸熟，万一有什么事都好说，再就是要积极争取总部任务好争取加分。

后来国家电网总部有岗位竞聘的机会就报名了，第一次失败，第二次成功了，过程没什么好说的，也是递简历、笔试、面试的流程，面试的都是总部部门主任级别的，平时省公司领导都见不到几面的一下子出来好几个，问题倒是没问几个，可能是笔试成绩足够高吧。总部的工作强度较省公司又上了一个台阶，少有6点半前下班的情况，对能力要求也更高了，相较来看，通过放管服省公司的工作量反而下来了，比我离开时轻松一些。