国家电网公司的要求越来越高，前景是看好的

国家电网的薪资基层员工的收入就是当地平均水平，饿不着也撑不着，但随着职位的上升，薪资也是在增长的，福利待遇同样。

晋升，现在的国家电网公司不像大家想象的那样，主要靠关系？在能力相当的同时才能发挥关系的作用，而国家电网内能力的差别还是比较大的，你只要差不多努力，就很容易凸显，这一点私企应该也差不多。一个普遍存在的问题是确实有很多人进了国家电网，就没那么努力了，因为国家电网对于劳动保障这一块是有硬性要求，一旦进入不犯大错误，不太会开除你，所以等退休的人仍有不少。但弊端就是因为有很模式化的晋升体制，不如私企那么灵活，工作5年就出任CEO是不可能的。

在前景方面，目前国家电网公司的要求越来越高，也更突出国家电网的作用，所以前景是看好的。比如这次疫情，只需一个电话，文件未送达的前提下，我们就有很多员工冲锋在前，没有人退缩，常年挂在嘴边的责任，担当，共产党员，这时候是下意识的，这也是国家需要的。另一方面，国家电网不会因为疫情给你减薪，如果账上资金不够，还可以向上级贷款，劳动保护和国企责任这是硬指标，这一点也是优势。

前面基本都是优点，缺点如下:活力不足，不可能爆发式增长，对个人而言，也不可能暴富；晋升总体较慢，破格提拔在体制内几无可能，总有一些无用的人际交往，性格独特会很吃亏；心智和理想会慢慢磨掉一些，呆时间久了也很难出去了。

最后，说下个人，更喜欢有活力，有创新的工作，比如一些互联网企业，当年学历，能力都达不到，现在也未必达到，在享受了红利的同时，也要接受他带来的弊端。

从基层到中层有多远？通常15年以上，基层和中层之间还有很多岗级。如果要进管理层有多难？非常难，前面有很多比我年龄大，资历老的中层，而我并不比他们更优秀。