在国家电网公司工作有完善的培训体系

毕业后去的国家电网公司，在的时候没觉得哪哪好，现在在私企，反思后感谢我曾经在国家电网公司的那些岁月。

感受的话，在国家电网里你会觉得怎么工资这么低，外面的世界工资都比我高。但是你要是能够沉下心来把国家电网能学的东西学了，我觉得受用终生。其实就个人而已，国家电网反而愿意让你放手去做，因为它hold住，所以我在国家电网公司时轮了很多岗位，让自己的知识体系建立起来，然后学会了大型企业的管理，这些出去之后再也不可能有机会学到，至少我现在带的私企的小朋友没有接受过我当时那么系统的锻炼和培训了。

国家电网公司愿意投入精力时间去培养人，这也是为什么国家电网的管理层要么背景深厚直接空降，要么内部提升，除非是内部实在没有合适的人才会选择对外招聘。一般都招聘基础岗，管理岗位都是内部培养。（仅限于我待过的国家电网公司）而私企雇你是要你出成绩的，什么培训那是你自己的事情，你要是有多余的精力那么你非工作时间自己去培训。

总结来说：国家电网喜欢把半成品打造成成品，而私企喜欢完成品。国家电网买的企业年金其实有用，有啥用可以自己去查下余额。

我并没说国家电网工资一直很低，也没说过工资高，可是想拿高工资得有能力，至少我的部分能力是国家电网培养的。我很感谢！

很多人说去国家电网公司是混吃等死，人浮于事巴拉巴拉的。但是其实，觉得这不是国家电网的问题，是任何一个企业都会有的问题。扪心自问，私企难道没有分配不均，闲着拿工资的人？我只能说如果你觉得没有，只能是你待的公司不够多。哪怕标榜996的互联网都不可能每个人都996。