利润率足够高，就能支撑起国家电网的高工资

没有完美的国家电网公司工作，也没有完美的员工。

在国家电网、外企都工作过。大约十年前，很多人的吐槽是在国家电网工作比不上外企的工资高、格局好，如果说每天穿得西装革履进出外企是高帅富的成功人士，那相对的，国家电网的员工大多是穿着工装，散发着朴素低调的屌丝气质。

世易时移，现在国家电网基于其行业垄断特性和话语权特性，吸引力非同日而语。

国家电网公司的这几个属性：

进来了你不主动或不犯事不会把你踢出去；漠视人效导致人力冗余；人力冗余导致功效联动指标偏低；指标低则会造成平均工资相对偏低。

不过呢这个不是绝对的，只要是垄断行业，利润率足够高，就能支撑起高工资。