关于国家电网的晋升，有灰色地带吗？

关于国家电网的晋升：很多人好奇晋升是不是有很多灰色地带和内幕问题。其实，自从18大以来，原来最被人吐槽的几个点包括能上不能下、无业绩却蹲占位等原来老大难的问题，都逐步被优化掉了。这里有个核心问题，就是什么人能获得晋升青睐。

抛开所谓的职业选聘制度这些条条框框，我们要看到最终落实的晋升考核导向性因素，它可能包括的是你的专业实力（综合素质，技术能力，管理水平等）、领导对这个人的认知深度（你的过往业绩亮点、你的言行举止、领导对你的了解程度）和组织意图（小数反对服从多数、无重大问题举报）。

当然，这因素对结果影响的所占比例是一件见仁见智的事，我不认为国家电网的晋升会做得比私企的更差或者好更多，这里往往有一个来自领导的一票否决权，我认为这是一个通过客观注解修饰的主观意向。对主观意向，其实是无法评判的。