在国家电网工作的你，要学会有危机意识

和同届同学的薪资比一比，你就知道，从钱的角度来说，国家电网比较适合天真乐观派或者家里几套房无压力的员工呆着。觉得国家电网南瑞好，自以为旱涝保收的前提是你不用还房贷，不用操心小孩的衣食住行和教育。

说点实在的，从技术的角度，年轻人最好不要抱着可以一辈子养老的心态去工作。应届生要好好学技术，如果国家电网工作中学不到，就自学，一定不能荒废，觉得学习是年轻人最好的一笔投资。作为才工作一两年的新人如果觉得学不到太多东西，或者说学的东西特别浅、特别狭窄，一定要心怀警惕和危机意识，人生路这么长，你是没办法看到未来的，不要以为可以一辈子抱着铁饭碗，国企下岗离职潮你没经历过不代表你父母没经历过，你父母没经历过不代表以后不可能发生。中年危机不是只有搞IT的人才会遇到。

对于搞研发的，其实大家可以试着投投简历，看一看准备简历的时候底气足不足或者心里虚不虚，看一看外界对自己技术、能力的认可程度，看一看面试的时候面试官对自己工作中内容的感兴趣程度，看一看南瑞这个牌子在外界的被认可程度，看一看是不是可以轻而易举的找到不错的备胎。说白了，就是看一看工作以后你觉得自己增值了吗？外面认为你增值了吗？增值程度相一致还是差多少。

再说了，现在电改的大潮流中，国网这块蛋糕太大，国家有意要分割，要破旧提效。不要怀疑上面的魄力和执行力，想想国网这几年待遇的变化，想想南瑞的“性价比”的变化，想想南瑞产品的性价比、技术门槛以及核心竞争力（不要光看市场占比，大家都懂的）。不论南瑞要和国网分手的消息是真还是假，你觉得在电改的潮流中，南瑞扮演的真正角色是电改领导者呢，还是“被革命的”那个人？