- 讲师:刘萍萍 / 谢楠
- 课时:160h
- 价格 4580 元
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基层检修的,人员配比方面,一般领导和班组长以70后居多,60后也有,几乎快退休了。80后是检修中心管理岗位的主力。班组中,80和70后几乎就是老油条了,个别还有些60后就是坐等退休了,平时也不怎么出去干活了,年轻人以90后比较多,他们几乎承担了班组中一大半的活,不仅要在现场卖力干活,还要承担很多乱七八糟的杂活,没事儿还挨老油条们压榨和批评。
电网越来越没那么香了,小地方的电网,关系网结构特别严密,加上近些年扩招,基层部门管理岗比较少,大楼管理岗比较多,年轻人没有关系很难往上走。
按劳分配是不存在的,老员工们,很多都偷奸耍滑,活儿都不干,钱也不少拿。班组长心知肚明,其实也改变不了什么。要说电网上班的好处,就是加班确实不怎么多,而且,比较稳定,待遇养活自己绰绰有余。
责编:hejuanhua
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