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2022年国家电网公司的薪酬性价比下降了吗?

来源:长理培训发布时间:2021-04-21 08:52:58

目前,电力系统整个的就业环境和以前天差地别,不再是以前人人谈之羡慕的工作。

忙,目前基本上网内职工的工作量大多比较饱和,除非是个别养老职员,加班也是常态。要求高,顺应国家新政策新形势等外部形势影响,网内工作要求越来越高,特别的有关安全生产建设这一块。

薪酬性价比下降,对比工作力度与强度,目前网内员工的薪酬性价比确实不如从前,但有一说一,发不了财但也饿不死,比上不足比下有余这种。

最重要的一点就是异地工作,进入系统后,想全部都在好的城市或者老家城市工作,那个比例是很低的,很多员工会长期处于一种他乡工作或者几线小城市工作,往上级城市发展的空间有小难度又大。所以,就这个形式环境下,辞职的肯定有,特别是近几年应聘进来的高学历人才,心有不甘更加了。

当然,确实和个人及家庭能力有关。能力大,不甘于上述的现状,那么当然是会去找更好的工作

责编:hejuanhua

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