2022年国家电网公司职业晋升方面

职业晋升方面，15年跟我同一批入职的，现在有调到省信通的，有调到省公司营销部的，有在工区做到办公室主任的，有做到班组正班长的。以我班组来说，我师傅（班长）外地人，09年参加工作，11年临危受命接了班长的活，我离职读研后，他18年去了运检部做了专工，前段时间听说又快要提副主任了。

副班长也是外地人，10年参加工作，13？14？年任副班长，18年接了班长一职，现在去了工区办公室做专工。很多人认为电网晋升全靠背景和关系，我觉得这种观念一旦形成，这个人基本就废了。这个世界哪里又是完全公平的？有人的地方就有江湖，国企如此，私企就不这样了？我现在在学校，难道学校就是一片净土？无论哪个领域，我认为最好的办法就是练就过硬的专业技术，做人有口皆碑，少一些负面情绪，等风来就行了。

待遇方面，总体来说在当地属于中等，排在前面的不说别的，光说医生的收入就远远比不上，社会地位就更不用比了。但在另一方面，我的学历和毕业学校在当地应该排得上前1%，所以心里多少还是有点不平衡的。

离职后，打听了一下老同事们的收入，跟在职那会收入没变，其实毕业三年收入不变就是变相的降薪了。社会上有一种舆论很奇怪，没有学历的人去做网红做直播，年入千万没人讨论；

有点学历的去互联网公司，年薪30万都叫做白菜价不好意思说出口，也没人讨论；到了电网这里，大家都是重点学校工科专业出来的，高考都是千军万马杀出来，读了十几年书，终于工作了，这种舆论却不允许你买房，不考虑你的人生，必须要你拿最底层的收入才满意，多拿一点就会高潮，我有时候怀疑这种舆论背后是有阴谋的，放纵为资本打工的人的收入不谈，却打压为社会主义打工的人的收入，不知道安的什么心思，各位看客也可以独立思考一下。