- 讲师:刘萍萍 / 谢楠
- 课时:160h
- 价格 4580 元
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新员工转正后几年待遇,老员工的待遇视情况要高10-30%上下。我了解的市局级待遇按地区大概分三档, -档(北京上海江苏冀北浙江山东,排名有先后)年.
收入在二十万左右,-档(天津福建河南** )年收入十五万左右,三档(重庆安徽江西酣肃新疆青海*** )待遇差不多十万左右,以上都是指生产岗,工作三五年的待遇,当然各省的地市之间差距也不小,不同岗级的差距也不小。我就在这里以入职四五年,基层岗位的平均水平举例,可能具体数字和实际情况会略有偏差,大体应该不会差多少。
以江苏省电力公司为例,各市之间待遇排名和当地经济用电大体成正相关的。苏州局素来有天下第一局之称,目前虽然不能和当年有三产分红时相比,但是税后到手收入不会低于24W/年,苏中的几个城市略低于苏南在20 -24W/年,苏北可能略低苏中,相差也不大,也在17-20W/年左右。当然这个薪酬待遇也是动态的,和当年的考核指标挂钩的,领导的的态度也很重要,有些领导更愿意把利润上缴省公司,而不愿意发给下面员工。
北京上海这种地方自身有政治和经济属性加成,待遇远高于其他省份的平均收入,但是市区和郊县的差距也很大,以北京为例,北京的市区收入甚至比某郊县一年要差八万左右。-般外地户[签北京供电公司都会被分到郊县,留在主城区的机会非常小。
责编:hejuanhua
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